我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！
假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：
一、有五险一金的工资3000：
1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元
2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元，30年就是86400元
公司部分是12%，这部分到以后领取退休金就能起到最大作用，医疗账户部分个人是2%，那一个月就是60元，一年就是720元，30年就是21600元，这部分是可以动用的，用作医院或者药店看病用，再加上公司部分以后用作报销就更多了！还有失业、生育社保等！这部分对于未来肯定有很大帮助，就光生育社保一次报下来差不多就是10000元以上了！
这里还不包括利息费用，如果加上利息估计更多！但为了方便计算就不加利息了！如果你不小心失业了，那这笔失业补助金就对于你来说能解燃眉之急！
3、公积金，这个公司和个人是对半承担的，按3000千基数，每个月需承担金额在500元左右，那公司也同样在500元左右， 一个月就是1000元，一年就是12000元，30年就是36万元！这对于你自己未来购房或者租房都是一笔非常大帮助，而这个价值也远远超过工资的部分！
我们来合计一下30年工资和社保总价值：工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！
二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：
1、工资5000×12=60000×30=1800000元
因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！
三、对比：
3000元有五险一金合计价值是233万元
5000元没有五险一金合计价值是180万元
差额233－180=53元
总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！
其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千元，而实际拉长30年一看就差几十万元，这就是长期和短期最大的区别！而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！
而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等作为主要的基础条件，而这一项福利根本不是用钱可以衡量的，这远远超过几十万差额！从这就可以看出来了，不同的选择影响也是非常大的，所以建议选择之前一定要考虑清楚！
单从这两个条件来来看，我个人觉得都不是最好的选择，因为不管是3000元，还是5000元相对来说都不是一个很好的选择条件，也不是一个很好福利待遇，
以现在的工资水平来看，不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好，这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利和工资待遇，或者说开发自己一个副业，只有这样才能真正实现一个小康生活或者说一个好的生活！
结语最后：3000元有社保，肯定是最好的选择，但如果有其他选择，建议这两项都不要选，选择一个更好的工资和福利待遇，你也就不会这么纠结了！
其实不同的人应该会有不同的选择，如果你更多考虑的是退休以后的生活保障，那么可以选择有五险一金到手工资3000元的这份工作，如果你更多的是考虑的当下的生活需要开支，那么可以选择没有五险一金到手工资5000元的工作。因为说实话到手工资才3000元，实在是不能够满足当下的一个生活，特别是生活在一些一线城市或者是准一线城市。
我们来考虑一下实际工资的问题，有五险一金再加上到手工资3000，它的实际工资应该是在4500元的样子，也就是五险一金大概占了1500元。这部分钱是由公司以社保的形式为你进行强制储蓄。有可能这笔钱发给你，你自己把它给花掉了，如果说你自己的投资理财能力相对比较弱一些，最近的生活开支又不是那么大的情况下，建议你选择有五险一金的工作方式。
而没有五险一金到手工资5000元，其实你也可以选择自己以个人灵活就业者的身份自己为自己购买社保。如果选择缴纳60%的档次，那么每个月的养老保险和医疗保险的开支大概在1000元左右，你还有4000元可以用于生活开支。4000元的话肯定比3000元的到手工资要多一些，所以这个也蛮不错的。