在职场中处理两个领导的意见不统一可能是一项具有挑战性的任务，以下是一些可能有助于你处理这种情况的建议：
了解他们的立场：首先，你需要了解两个领导的立场和意见。了解他们的立场和为什么持有这些立场是非常重要的。你可以与他们沟通并表达自己的理解和倾听，然后采取措施消除任何误解。
尊重他们的意见：无论两个领导的意见是否一致，你都应该尊重他们的观点，以显示出你对公司的贡献和责任心。尊重意见的另一个方面是在决策过程中保持透明度，并向领导提供明确的建议和反馈。
寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。
表达自己的想法：最后，如果你觉得你需要表达自己的想法，那么就尽快行动。不要拖延时间，以免情况变得更加复杂。在表达自己的想法时，确保你理解并尊重领导的意见，并为达成共识找到一个妥协方案。
与其他领导进行沟通：如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持，那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解，或者至少让你更好地了解公司内部的情况。
总之，处理两个领导的意见不统一需要一些技巧和耐心。重要的是要保持开放的心态，尊重他人的观点，并采取措施消除任何误解和不必要的麻烦。夹缝求生并不是一个常见的做法，但如果你必须做到这一点，那么请在确保这种做法对公司或职位最佳利益时行事。