第1个回答 2024-04-01
一、未签订劳动合同离职的赔偿情况
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，通常情况下是不具备赔偿资格的。自动离职的员工，无论是否签订了劳动合同，一般不会获得赔偿。除非存在用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，迫使员工辞职，这时用人单位才需要支付经济补偿金。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，以及除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。详情