领导不信任自己会有哪些表现？这时应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

在单位中和领导的关系是非常重要的，因为如果和领导之间的关系不好的话，那么可能就会影响到员工的升职加薪，同时也可能会在工作过程中遇到很多麻烦，因为有一些小心眼的领导可能会给员工穿小鞋等等，在工作的过程中是需要去建立领导和员工之间的信任的，因为这样才能够更有利于公司的长远发展，同时也有利于工作的更好完成，那么就有网友在问，如果领导不信任自己的话，一般会有哪些表现呢？如果出现了领导不信任自己的话，要怎么样去做呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

一般来说，如果在单位内领导不信任员工的话，会有以下的一些表现，第一个表现就是领导会和员工之间的关系比较疏远，同时也不会去布置一些任务给员工，如果在工作的过程中，领导突然将员工的一些任务分配给其他的员工做，并且没有一些理由的话，那么这个时候可能就会老板不太信任员工。第二个表现就是领导拒绝和员工沟通，因为有的时候员工向领导汇报工作的时候，免不了要去领导的办公室和领导进行一些交流等等，如果领导对此非常的排斥，但是对于其他同事的工作汇报非常的热情的话，那这个时候可能就是领导不信任这名员工。

出现领导不信任的这种情况，小编认为可以从以下的几个方面来解决，第一个方面就是努力的提高自己的工作能力，做出一些工作成绩来让领导看到自己现阶段的努力，这样的话领导就会在一定程度上开始重新信任员工，第二个方面就是要去热心的帮助同事，有时可以适当的加班，最好在领导走了之后再走，这样的话就会让领导觉得这名员工是非常的努力和上进的，所以说就会在以后的工作中更加重用这名员工。

总的来说，如果领导不信任员工的话，在生活中是有迹可循的，如果觉得领导不信任自己的话，那么就要去努力的工作，提高自己的工作能力，同时帮助同事，这样的话才能够让领导更加信任员工。

Answer 2

让别人做你的工作，经常给你安排一些杂事，不会积极的接触你，也不会让你知道核心的信息，找领导签字的时候，领导会问的很详细。这个时候一定要认认真真的完成自己的工作，一定要提高可靠度，要让领导重新信任你。

Answer 3

不会给你重要的工作，事情也不会叫你去的，把你边缘化，不给你升职，对下属没有耐心；遇到这样的情况应该要领导充分的信任自己，一定要给公司带来很大的收益，提升自己的个人能力就可以了。

Answer 4

在大家一起讨论问题的时候，总是把你支开，无视你的存在，觉得你在背着他干什么不好的事情；这时候我们应该放平心态，坦坦荡荡的做事，或者可以从侧面让领导了解到你的真实想法和工作状态。