无固定期限的劳动合同对劳动者有利吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限的劳动合同对劳动者肯定是不利，原因是无固定期限就证明合同是限制比较广，一旦员工出现了工作转移或者违反了相应条例以后，就必须按照合同进行赔偿，特别是员工想要中途找工作，这种是非常麻烦。而且无固定期限的劳动合同容易打压劳动者或者降低劳动者薪酬。

无固定期限的劳动合同本身就是比较松散，给员工的感受就是确实稳定，但是公司可以以无固定期限劳动合同为由来打压和降低员工的工资，所以是对员工不是很有利。

一、因为合同无保障

无固定期限就代表着员工的工作，没有年限就一直要在该公司工作，一旦中途出现了转行或者违法的纪律，那赔偿的数额会非常大，员工也就肯定会有很大的压力，这个是从很多公司和企业中就能够看明白一些事情，所以一定不能够签无固定期限的劳动合同，这样是非常大的压力。

二、因为合同有压制

而且员工如果签了无固定期限的劳动合同，那公司可以相比于其他公司给员工降低很多的福利待遇，甚至会受到一定打压，这一来就会导致员工的积极性会被受到限制，甚至有些比较内敛，或者胆小的员工，可能就会一直被该公司压制，这样的情况是完全对员工不利也对公司不利。

三、因为合同限制一定自由

员工的自由权也会随着公司合同的签订会慢慢降低的，毕竟受到一定的打压和限制，以后员工只能够默默的干着自己的事情，甚至不敢在工作期间做一些别的，这种自由权和独立权就会大大降低。所以作为员工本人就一定要搞清楚公司的整个体系和合同的签订规则，否则自己受到压制可能都还不是很清楚。

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Answer 2

对劳动者来说应该是有利的，因为没有固定的期限，这样的劳动合同劳动者就可以做一辈子。不会担心被开除还是非常有利的。

Answer 3

没有利，因为这没有办法保证劳动者的权益，对于劳动者来说是没有保障的，签合同的时候应该设定相关的期限。

Answer 4

没有任何的利益。因为这样的劳动合同可以随时解约，劳动者随时面临被开除的风险。