用人单位如何开除试用期员工，怎么证明员工不符合条件

Question

如题所述

Answer 1

李先奇律师解答：您好，很高兴回答您提出的问题。对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一般来说，对是否符合条件由用人单位证明。1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

Answer 2

没有这么复杂既然是试用期那就随时可以叫你混蛋，什么理由都不找都没关系。找理由还不好找，你不符合我们的要求，这本身就是一个最好用，什么地方都能用的理由。要是这个太笼统了，就给你安排点你完不成的任务，到时候就说你不称职，不能胜任给你安排的工作，随便就能让你走人了，试用期还不是正式的开除你真不用找啥理由。

Answer 3

试用期只要提前三天通知就可以了，也在试用期记录上面注明不能胜任工作。

Answer 4

试用期也要签署一份协议的，你要仔细阅读，你要看清楚试用期的业绩考核，还有用工单位的规章制度，如果这些达不到标准，用工单位是可以劝退你的

Answer 5

既然是试用期 发现是不合适就直接不录用就行了 不签正式合同就可以了啊 哪又那么麻烦 直接使用不通过