事情是这样的，我今年4月初去了深圳的外企代表处做采购，试用期工资4K，6月份签了劳动合同，但合同上只写了2K的工资。今天（7月24号）突然给了我一个文件要我签，说要把我辞退。如果我签了，就可以得到这个月24天的工资，但也就等于是承认了是我犯了工作上的错误，得不到补偿金云云。如果不签，这个月工资也没有，你想怎么样就怎么样去（中文翻译过来的老板的原话）。上面列举了一些理由如下：
1. 经常迟到
*天地良心！我前后加起来迟到不超过5次，而且是在深圳啊，最近修路这么厉害，哪天运气好了就要塞上半个小时的。而且其他人也都一样啊，比我有过之而无不及。为什么偏偏要说我？他的这个理由让我绝对相信他是在找借口炒掉我。
2.说我有一张单（暂且称为A单）给他造成了损失。
这是一张T恤的单，共555件，货值1W块不到。从打样到出货，都是给老板批，给客人批的。现在客人认为衣服的布料缩水，不想付钱。他们就认为是我的问题。可是从头到尾，我只是一个中间人而已，好不好不是我决定的，是他们和客人决定的呀。这张单已经是很久以前的了。
3. 还有另一张，说可能会给他们造成损失（暂且称为B单）
这也是一张T恤的单。做了很久了，从我刚进去到现在，还没做好。共150件。货值5K左右。之前的就不说了，前两个星期，说又要打版，还说交货期一定要在7月26号。第一次版打过来的时候已经是7月19号了，给他看了，有点小错误，要改。但确认回来再做肯定是赶不到货期了，我口头问他说要不要先做，他回答得模棱两可（我英语一般，反正我自己听到的意思是说可以先做大货，但他现在不承认）。好了，现在反过头来说我为什么没批准就做货？货物本身没有什么可挑剔的，但他说客人有可能要取消订单。如果供应商要找麻烦，只能找我，和他无关。
其他的什么说我工作效率低啊，做事不好啊就不想说了。现在只是想了解下以上的事情能构成辞退我，不付薪水的理由吗？他还说你要薪水也行，赔偿相关损失。我有这个义务去承担这个所谓的损失吗？
今天我走的时候，他说你签了这个，就可以拿着你这个月的薪水走人。现在不签，出了这个门，就一分钱别想拿到。为此，和他大吵一架。
现在想诉诸法律，什么劳动仲裁，起诉之类的。是否有赢的把握？请高人指点。谢谢！