第1个回答 2008-08-31
呵呵,你以为老板不知道他是小人啊。正因为他是小人老板才重用他的。用他的目的就是给你们捣蛋,以防你能这些手下的员工能力太强,从而威胁到老板对公司的控制力,当然,如果他太过分了,老板也会让他收敛一点。他对老板,对公司的作用就像一个控制阀,你们太强了,就用他来压你们,如果你们弱了,不干了,那老板又会打压他,给你们点甜头。总之,你们千万不要想把他弄走,要知道,他是老板的控制工具啊。
办法嘛,如果你们不想干了,那最简单。如果想继续干,千万别做到老板那里告他的状的傻事,老板表面说为你们做主,背地里偷笑呢。如果能拉过来搞成一伙最好。如果不成,那你就要对抗了,注意,不是和他,而是和他背后的老板。很简单,他横行霸道,那你搞个恨他的小团体应该不难,但人数不求多要求精,你把公司最强的人才搞在一起,把握分寸,共同行动,如果老板不敢惹你们了,他还干吗,他只是老板的工具呀
第2个回答 2008-08-15
1.对着干:三个人要仔细观察,找出“小人”背后干些有损公司或老板名义的事,做为把柄,先不要汇报给老板,以此为要挟手段逼“小人”驯服,如若“小人”不服气,则直接向老板汇报。
2.讨好他:因为他是小人,我们不妨把他当成强人来对待,时时处处讨好·吹捧他,尤其在明知他的做法是错误的时候,更要鼓励他,吹捧他。把老鼠养大了,再交给别人去宰杀。
3.陷害他:既然他是小人,又是主管,那我们也当一回小人吧,多设几个陷阱,多布几个布袋,搞得他,里外不是人,就可出了这口恶气.
4.离开他:离开只前,先跟他套近乎,想方设法要回身份证,预借工钱,以回家,或看病为理由。
第3个回答 2008-08-14
朋友!你钻入牛角尖了!你老板很聪明!而你说的那个小人才是傻瓜,要知道,干好了,永远是老板的!干砸了,倒霉的就是他!你要做的就是在工作中让老板知道你很能干!而且还不炫耀!对于那个傻帽嘛!他要多高的杆就给他树多高!等他掉下来时你还要去接一把!让他知道咱是宽宏大量的爷们!
第4个回答 2008-08-18
一、忍。这家公司用不了多久必然垮台,你可静观其变。
二、挑。此人权力越大,越横行霸道,必然遭老板忌讳。看来此人把持了公司某些经营渠道,我认为老板也在静观其变,他现在所为是为了将来更有效地收拾残局。如果,公司兴起一种舆论,“听老板的,不如听‘小人’的”等,两人的裂痕势必深化。
三、逃。良禽择木而栖。这家公司扣押员工身份证,足以证明公司的前景、待遇都是较低的,那么,你还等什么?