试用期辞职不放人还威胁不发一分钱工资

Question

我2018年9月10日进入一家私企工作，约定试用期1-3月，试用期工资6500元/月，让签合同回复转正后签，试用期一个月20天，现在因为项目现场与公司员工发生冲突打架向公司告知三天后辞职，让做交接手续和工资结算，公司回复等公司招聘到合适人员才可以离职，公司有规定必须提前一个月通知公司，但是现在试用期根据劳动法提前三天通知就可以，而且老板威胁如果现在走一分钱工资也拿不到，该怎么办才可以正常离职并拿到正常工资，工作期间有迟到和忘记打卡情况。在线等

Answer 1

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
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第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

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第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

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劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

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等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

Answer 2

试用期的相关规定
1、劳动法的适用对象
（1）我国劳动法所指的劳动者是年满16周岁、未达退休年且有劳动能力的自然人。
（2）如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招录未满16周岁的未成年人，必须按照规定履行审批手续并保障他们接受义务教育的权利。
（3）公务员和纳入公务员编制或者参照公务员管理的工作人员，不适用劳动法。
（4）适用聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。
（5）从事农业劳动的农村劳动者、现已军人和军队文职人员、家庭雇佣人员以及实习大学生不适用劳动法。
（6）用人单位与已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，法院应当按照劳务关系处理。

2、试用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
（3）劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
（4）劳动合同期三年以上或者无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、试用期内的劳动报酬

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、解除合同的限制
（1）在试用期内，除法劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形和第40条第1、2项的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（2）在试用期内，劳动者如果想单方面解除劳动合同，如果单位有过错，劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的，劳动者想在试用期内解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位。

5、时效限制
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中止、中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效限制。但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对非一裁终局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对于一裁终局的案件，如果有劳动合同法第四十九条的规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

6、法律责任
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同的试用期违反劳动合同法的规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7、举例释义
甲和乙用人单位签订了一个2年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期，试用期内工资4000，转正后5000元，并且现在3个月的试用期已经全部履行完毕，则乙用人单位需要赔偿甲多少钱。
（1）劳动法规定2年的劳动合同，试用期不得超过2个月，所以试用期超期4个月。
（2）根据法律规定试用期超期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，也就是上文中所述的5000元，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是上文所说的超过的4个月。
（3）所以最后用人单位需要赔偿甲的赔偿金为4月*5000元=20000元
（4）值得说明的是已经支付的这个期间（6个月）的工资是不退的，所以最后加上6个月的工资和4个月的赔偿金以及4个月的差额应该为24000+20000+4000=48000元

8、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 3

你们公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。来源找法网*上海律师：网页链接 

劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，

你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

追问

你好，上班因为距离较远，当初说好提供住宿但一直未能解决，现场提供住宿条件太差我没住，有迟到，如果扣工资怎么扣

Answer 4

实习期还是有三天时间的，提前告知，最好在公司和他们耗三天时间，要是三天的话以这个理由在威胁你的话，最好录音，去人力资源什么劳动仲裁，或者是工商局去投诉告他们

Answer 5

你发一个辞职通知书就可以了，不要发辞职申请书，因为申请书可批准可不批准，通知书就是你通知公司了，一定要做好证据证明你已经通知公司辞职了，剩下的就去投诉吧，给他使劲闹，但是不要违法。本回答被网友采纳