首先，说明一下买断工龄，这个词藻翻遍劳动相关法律，根本就找不到实际上，买断工龄，是针对国有企业改制为私营企业后，针对一些国企员工而实施的特殊政策，即改制后，企业通过出资赎买工龄的办法，通过补偿员工实现人员下岗分流。由于一些国企员工年龄较大，根据劳动法规定不得辞退的，企业改制后，可以继续留用，也可以采取买断工龄的做法，由员工自己提出辞职，单位方面则给予一定补偿，并在劳动部门办理协议解除劳动合同的办法，员工可以享受单位一次性补偿款以及相应的失业保险金。也就是说：买断工龄一是针对国有企业改制下，二是出于双方自愿的原则1，企业必须存在并没有破产，注销的情况下，发生重大变更或者因企业需要，可以采用买断工龄的做法2，买断工龄必须双方自愿也就是说：任何企业，包括国有企业，如果破产倒闭，是不存在买断工龄一说，企业破产倒闭后，其进行资产清算，支付员工工资，社保金及补偿金。比方说，一个在企业连续工作10年的人，因企业倒闭破产，则资产清算时，企业资产变卖后，优先支付其剩余工资，社保金以及10个月补偿金，其他就没有什么补偿了。国企，外企，合资企业或者私企都一样。而国企只有在改制的情况下，新企业因自身需要而裁员，但是又牵扯到一部分不得裁撤人员的情况下，才可能支付买断工龄的一次性补偿金。
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