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绩效工资比例怎么分配才合理呢?
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第1个回答 2020-10-28
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基本工资、岗位工资、
绩效工资
最好的
比例分配?
答:
高层管理者的比例可能偏向绩效奖金
,
即60%~70%的绩效工资,以及30%~40%的基本工资,以鼓励决策和战略导向的工作成果
。销售人员的薪酬结构则倾向于以绩效为主,基层人员的绩效工资(如佣金和奖金)占比可达60%以上,随着层级上升,绩效工资比例会相应降低,以平衡基本保障。技术人员的薪酬通常包含基本工资、...
公司的
绩效工资
占比是多少才是
合理
的啊?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%
。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
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