面试成功没去入职，简历被人事经理挂朋友圈，这种方式合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

一位女子在杭州找到了一份工作，在她面试成功了以后拿到了录取通知书。人事部的经理让她在3月16号的时候去公司报到上班，而这位女子因为家庭的一些原因，如果要上班的话会非常的辛苦，因此她想放弃这份职业，并且提前一天跟人事部的经理沟通了一下。本来这是一件你情我愿的事情，然而就因为这件事让经理给各位女子挂上了一个一点诚信都没有的标签，并且他竟然还将这位女子的私人信息放在了朋友圈。当这位女子刷朋友圈的时候，看到了这条朋友圈，觉得自己的个人隐私被冒犯了，因此这位女子找到了记者曝光了这件事情。其实面试是双向的选择，也是你情我愿的事情，不存在哪一方强制性的要求。所以说面试了以后，如果没有签订任何合同的话，是可以选择不去上班的，然而这位经理的做法却是一种违法性的行为。

放鸽子

许多人都表示自己在面试的时候经常被公司的面试官放鸽子或者是刁难，然而他们却并没有什么可说的。因为这样的双向选择是一种非常正常的事情，所以说无论是面试官放弃应聘者还是应聘者，放弃这份工作都是自由的选择。

双向选择

当应聘者面试成功了以后也有可能会被公司以各种各样的理由所拒绝，而应聘者同样也是可以拒绝这份工作的。这位女士和公司的经理并没有签订任何的合同，所以说一切都是口头上的交流，并没有什么强制性的要求。因此这位女士拒绝这份工作也是可以的，并不算什么违背道德的事情。

可是这位人事部的经理将这位女士的个人信息挂在自己的直播间，并且号召所有的同行都不要招聘，他这样的做法是明显违背了社会的道德的行为。首先要学会尊敬别人，只有这样才能够更好的生活和工作，而这位先生明显就是侵犯了这位女子的隐私权，作为一个人事部的经理，应该学会理性的思考问题，不应该做出这样的举动。

Answer 2

不合理，面试成功却没有去入职，很可能是遇到了什么事情，人事经理应该与他取得联系，问明原因，而不是发朋友圈。

Answer 3

未经本人授权就把简历挂朋友圈属于侵权行为，这种方式是不合理，如果经过本人同意了，那就无所谓了！合情合理的

Answer 4

这样的方式是不合理的，同时也侵犯了员工的隐私权，属于违法也极其没有素质。

Answer 5

当然不合理了。因为这样的行为已经严重侵犯了他们的隐私，是严重的侵权行为。