难道工资不用给，保险公司为什么一年四季都在大量招人?

Question

如题所述

Answer 1

在我们找工作的时候，大家可能会发现这样一个现象，保险公司好像一年四季都在大量招人，难道他们不用发工资吗？这是怎么回事呢？这是因为保险公司的压力比较大，所以员工的流动性特别大，需要经常招人，而且保险公司一般都是底薪加提成发工资，这中间有很大的操作空间，接下来给大家具体说明。1.保险公司的工作压力大，流动性大。
我有一段时间是在保险公司上班的，我们公司从早上9点一直到晚上12点，一天要工作十几个小时，而且每天都有自己的业绩目标，每个月也有自己的业绩目标，如果我们哪一天没有完成业绩目标，就需要在第2天开会的时候，在会上自己总结原因，非常的难堪，所以我们的工作压力和工作强度都是特别大的，员工经常离职，也因此公司需要一直招人。2.保险公司的工资一般是底薪加提成，有很大的操作空间。
为什么说有很大的操作空间呢，就拿我当初去保险公司来说吧，当时保险公司开的工资是8000底薪加提成，我去了之后才发现，想要拿8000的底薪可以，你首先要完成2万的业绩，也就是说根本就没有那么好的工资水平，只有你的业绩非常好，你才能够拿到比较高的工资，你才能够在公司留下去，要不然结果就是自己被劝退或者自己主动离职，也因此保险公司一直在招人，而且没有很大的工资上的付出。总而言之，之所以保险公司一直在大量招人，首先是因为在保险公司上班的压力比较大，工作强度也特别大，所以员工经常会离职，这样就造成了公司需要不断的招人，而且保险公司的工资是由底薪加提成构成的，这个底薪首先要求你完成一定的业绩，这样一来公司在工资上的支出就不会太多。

Answer 2

因为保险行业岗位流动性太快，很多人几乎去保险公司上班都是为了赚快钱，才不会管那些买来保险的人以后会不会用到理赔。所以每个月都有大量的人辞职。

Answer 3

因为保险公司的离职率是非常高的，人员的经常流动，导致保险公司一年四季都在大量招人

Answer 4

工资肯定是要给的，一年四季大量招人，保险公司的体系也没见异常臃肿，说明一年四季也有人大量辞职。
为什么会大量招人？又为什么会有大量人离开？说到底，和保险公司的业务模式有关。
我先问你个问题，你如果买保险，是相信陌生人还是相信保险电话？或者相信你刚去做了保险的朋友？
这就是为什么保险公司一直在招人的道理。
保险公司的工资，业绩占很大的比重，也只有前三个月有底薪，有工资保障，然后后边就没有保障了，完全看业绩，你出单多，保险公司挣得多，那就给你发高工资，如果哪天你的朋友都刷一遍了，你也出不了单了，一个月千把块的工资，让谁干，谁都不干了，所以，这时候，人就会主动辞职了。
在你辞职的时候，别的小伙伴又进来了，开始找他的朋友销售保险……
所以，这就是保险公司为什么一直在招人的原因了。
感谢阅读。

Answer 5

工资当然要给，保险公司招人是因为他们需要大量的推销人员去各地推销保险产品。