到手工资与面试承诺时不符，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果说你现在没有任何的证据证明当时面试的时候他给你承诺了多少钱的工资，那么你对这件事情是没有任何的办法的。因为说过的话是可以不承认的，如果当时你没有留下一个心眼的话，现在很难能够达到你想要的东西。面对这样的事情的时候肯定会非常的气愤，你可以去跟老板进行沟通，如果沟通不了的话，我建议辞职。

其实我们会发现现在很多地方招聘员工的时候总是会说的天花乱坠的，在面试的时候也是各种承诺。结果等你真正到了公司去了之后，你就会发现原来根本就不是自己想的那个样子，但是由于面试的时候你根本就没有想到过会被欺骗，所以你也没有留下任何的证据，到最后只能够自己吃哑巴亏。遇到这样的事情真的是会让人觉得非常的糟心的，特别的生气，感觉耽误了自己的时间。

我们以后找工作的时候，一定要落实好自己的薪资状况，然后再去入职，千万不要再发生这样的情况了。可能大家不知道该要怎么去落实，其实这是非常简单的一件事情，你在面试的时候一定要把你的工资问清楚，然后用笔记录下来。比如说你的工资是税前还是税后，薪资结构是怎么样的，试用期工资是多少等等。如果是通过电话来谈的，那么你可以录音下来。

可能有一些人觉得录音是非常不道德的一个行为，不建议这样去做。那你也可以跟他说我想要考虑一下，然后后面故意用微信或者是邮件的方式去询问他工资的状况，那么就会得到他一个稳定的答复，你就可以把这些对话截图下来，这就能够当以后的证据了。不要觉得这是很麻烦的一件事情，这是维护自己的权益。

Answer 2

这个时候一定要去找老板沟通，问一下他为什么工资与面试的承诺是不相符的，如果有危害自己权益的行为，一定要向相关部门举报他，一定要维护自己的权益。

Answer 3

就应该去相关的劳动局进行解决，也会让对方明白这样的做法是不正确的，会承担相关的法律后果。触犯到劳动法。

Answer 4

这个时候你一定要及时咨询领导，要了解领导的想法，有时候你要学会维护自己的利益。