老板这么有钱，为啥才给这么一点工资给员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板再有钱也是老板的和你没关系，如果你嫌少可以走人。你走的时候老板愿意提高工资挽留你，这才说明老板确实给少了，人品有问题。如果随便就让你走人，说明你没有获得更高报酬的价值，你也就不能怨怪老板抠门。
其次，老板付出的艰辛和承担的风险不是你所能够了解和承受的。老板之所有能够做老板，还能赚得“这么有钱”都是自己拼搏、努力和智慧的结果，这也是有价值的。这个价值就是反映在他能够在和你同样的社会环境下赚得这么多，远远超出了你的付出和智慧。
不信你自己去做几天老板试试！

Answer 2

这就是马克思主义的基本原理------剩余价值。
一、如果老板把所有赚的钱都分给了员工，那么这何来剩余价值呢。
二、之所以会出现老板，就是因为赚了剩余价值。
三、任何老板，都会追求利益最大化，当然是给员工的越少越好了。
四、但是，利益最大化，也要平衡员工与老板的关系，给员工的工资太少了，老板就留不住员工，熟练工人的流失，老板相反地又要受到损失。

Answer 3

01、老板有钱，为什么要把钱给员工呢？
02、一个员工能给企业带来了多少价值，这和他的薪资成正比；一个企业的开销也不是我们所看到的赚了多少钱，老板承担的风险你看不到。老板赚的钱的多少跟他承担的风险相对应，企业发展好了，你跟着有肉吃，企业发展不好倒闭了，员工不见得要给老板拿钱挽救公司发展。只是寻找下家罢了。
03、能够做多少事就赚多少钱，所以老板给员工发多少钱是员工为企业创造的价值是多少。（当然，除了那种压榨员工的老板除外）

Answer 4

如果老板必须把钱都平分给员工，就没人愿意当老板。于是也没地方当员工了；

如果老板倒霉的时候，也一起坐牢，一起赔钱，这样的人老板自然会多给钱，不过那叫合伙人，不叫员工；

老板多出钱，就能找到“好”的员工，那么对于“差”的员工，老板当然不想多给钱；

劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。支付这些生活资料价值的货币量，就是劳动力的价格。工人所得的工资，就是劳动力价值或价格的转化形式。

老板付工资实际上是在购买劳动力。换个说法就是：劳动力是商品。没有人愿意多花钱买商品，也没有人愿意少收钱卖商品。所以在老板合法经营的前提下，工资永远是愿打愿挨的。

打到资本家！打到万恶的资本主义！！

Answer 5

薪资给付与岗位设定、责任人能力高低、行业特性都有关联，工作也是双向选择，薪资可以谈，觉得低，可以向老板申请加薪，不同意，可以选择辞职。另一个角度，任何一个老板都希望用最少的薪资雇佣最好的员工，无可厚非。