作为曾是单位一把手，退休后要摆正自己的位置。你巳经是普通人的人了。
既然是普通老百姓，就既来之则安之，要有平常心对待周围的人和事。不必多计较别人的看法或者态度
从我来说，也曾经历过：门庭若市到家可罗雀的变化，这也是退休前后正常的现象。过去身边的人，有事要找新的领域导，自然不再找我了。就是路上见到装没看见，可能他有别的事情要忙。何必斤斤计较，自寻烦恼呢？
只要自己象普通百姓样子，快乐地生活着 ，莫多管别人的态度。
有的一把手很会装正派，口口声声廉洁公正，豪言壮语不断。结果退休后有人告他，上级一查竞是巨贪，其子女，女婿也是贪污犯。这样的领导谁不恨他。因为他说一套，做一套，口是心非。这种领导最具破坏性，直接破坏了群众对党的信任度，其恶劣影响是无限的！
人走茶凉。老管在时，大家唯老管马首是瞻。大会丶小会，都要老管发了话，才可以进行。人选丶事项，都要老管点了头，才可以定夺。酒席，每个人都要向老管先敬为干。久而久之，老管就是主心骨，连副手都要仰望。
在老管之时，一切围绕老管心意，人们习惯了做下人。在老管面前，心情都是压抑到小心翼翼，生怕惹他生气放火。
而一旦老管退下来，人们紧绷的心弦方才松弛下来。尽管未来还有类似老管的上任，但之前老管的一切威严不复存在，原先是真敬的依旧会尊敬无比，以前是假敬的当然不会继续装孙子，特别是没有受到重用的丶关系一般的人，更是会人一走，茶就凉，心中无念想。
他们的心思都放在了下一任大管上，过去都烟消云散了。就是走过路过都如陌人随意般。
官场就是官场，无官一身轻啊！
不是怕什么，而是这个领导做得不太好。
想一想人民领袖毛主席，已经过世这么多年了，人民还是那样尊敬他，爱戴他，怀念他。真正的好领导，无论走到哪里，有没有退休，都会受到人们的尊敬。如果领导一下台，就被人嫌弃，说明这个领导不怎么样，或者工作作风有问题，或者生活作风有问题，或者人品有问题，不一而足。
比如俺们单位的头头，对那些没有机会升上五级就要退休的老师说：“缺陷也是一种美啊。既然是一种美，为什么你不好好地享受它呢？"这个话多么刺耳，他大概不怕别人骂吧。在工作中，不把同事当回事和朋友，只是当作下属，可以任意支配和调侃的对象，这样的人哪个会尊敬他？走到路上，都想向他身上吐唾沫。装作没看见，已经是客气了。
为人须将心放平。对别人不客气，也不要想得到别人的尊重。
这就是 社会 ，就是人性，是一个永恒的话题，没有什么大惊小怪的，人人都有趋利性。具体情况千差万别。
作为单位一把手退休了，就不要再回单位了。
一是新的一把手有新的管理方法，应避免新旧理念的碰撞，自找没趣。
二是过往已成 历史 ，下属从心里不会再把你当成领导，为避免尴尬，不去为上。
三是现在的退休政策是切割，应该适应政策。
人一走茶就凉，是世态炎凉。
如果在位时比较公正、比较亲民、比较得人心，即使退休到单位，大家会念旧，比较客气。
如果在单位时就耀武扬威，趾高气昂、高高在上、自以为是，那么到单位，昔日的下属视若无睹，也正常。
种什么树，结什么果。
珍惜是人缘
老李当年上班时，是单位的副职。在他看来，副职嘛！就是个大头兵，面对强势的一把手，他把握住了几点，接受任务只应声，酒桌之上不逞能。上班走跑靠步行，对待下属常心疼。后来退休了。单位曾跟他相处过的老人都很怀念他。没什么特殊事，他从不回单位。偶尓单位通知他回来办理退休社保工资之类的事，单位老人们都热情打招呼，甚至挽留着聊会儿天，都难舍难分的，这就是人缘。天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
已经下势了，这还是怕吗？这是发自心底的无视与侮辱！
退休就退休吧，何必再回单位干呢，退休前的“发挥余热”也只不过是人前的客气话，人后便不得马上走人。你不觉得碍事，人家还觉得碍眼呢。我退休时劳人科的科长也对我说留下来发挥发挥余热的话，我早在退休前就曾放言，退休后把岗位让给年轻人，不再回厂工作，与年轻人争岗位，年轻人工作来之不易，让自己的岗位他们发挥作用，比较起来更好。我向厂劳人科科长重申了自己的想法，得到科长的赞同。
以其被以优化精简为名撵走，不如功成名退知趣顺水推舟的离开好。
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