员工劳动关系从子公司转到母公司，然后母公司终止劳动合同，请问赔偿应该是什么样子的？N+1还是2N?

Question

如题所述

Answer 1

按照2N的标准赔偿，用人单位单方解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿，如果解除劳动合同未提前一月通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
法律分析
并不是所有的情况，用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。除了违法解除劳动合同的赔偿金之外，如果单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，也应当支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

赔偿金和补偿金是两回事，首先你得分清楚这两个东西。无论是赔偿还是补偿，这和你员工关系的转移没有关系，因为母公司和子公司的劳动关系，属于内部调动，在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化，你就当一家公司就行了。
如果是公司提出的违法辞退，终止劳动合同，那就是2N，如果是合同到期，或者你无法胜任等绩效原因是N，如果单位提前一个月通知，就没有+1这么一说了。本回答被网友采纳