22问答网
所有问题
当前搜索:
公司把我从母公司调到子公司
从总公司调到分公司
工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总公司调到分公司工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,
是属于岗位的调配,不影响合同效力的
。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
员工由
母公司调到子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母公司
和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背
调到子公司
意味着劳动者和原公司解除了劳动关系,重新与另一家新公司签订劳动关系了,当然要与子公司签订劳动合同,不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
劳动关系
从母公司转到子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司
;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工...
国企试用期刚到领导就将员工
从母公司
部门主管
调到子公司
当副经理...
答:
可以去
。这说明在试用期间员工兢兢业业,备受领导喜欢,而且专业知识和能力也是过硬的。业绩出色,领导赏识,上面即将出现空缺岗位需要填充,才有机会得到提升。
企业
员工
从总公司调入子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工
从总公司调入子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
从总公司调到子公司
工龄怎么算
答:
被
调到子公司
工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
从母公司调到子公司
,劳动关系如何处理
答:
子公司
是独立的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同。原合同协商解除的,可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算。
从母公司调到子公司
答:
法律主观:
从母公司调到子公司
,与子公司签订新的劳动合同,母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司让员工主动申请
调到子公司
上班
答:
如果是两个独立的公司,要求你主动申请
调到子公司
上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调。重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿。这样的方式最为可怕的是:可能你的
母公司
是在实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!
员工
从总公司调动到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲
从总公司调到分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,
从母公司调到子公司
,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
从母公司调到全资子公司
集团内部公司之间调动员工
母公司强制将员工调到子公司
员工从母公司转移到子公司
母公司短期调子公司人员
总公司调去子公司
国企总公司调到子公司上班
公司突然将员工转签子公司
劳动关系从总公司转分公司