在职场中，如何处理两个领导意见不统一这个问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先我觉得你应该适当的去缓和一下双方领导的建议，还有他们的态度。再有就是对于这些意见还是要能够去合理的面对，看哪一个意见更适合

Answer 2

这种情况在单位中还是比较比较常见的，终究一个组织并不是只有一个领导，一般大哥是一个，主手好多个。领导中间由于一些问题也会存在矛盾，意见不统一都是常事，因此需看公布命令的是谁。假如是大哥立即公布命令，那么就不折不扣的去执行并完成。一个组织大哥是绝对的权威性，所有人都是在老大的方向标下行动的，也是为大哥提供服务的，所以即便有意见不统一的情形下领导者只有一个。

假如是各主抓领导中间意见不统一，那就看主抓自已的领导的建议是啥，坚决贯彻自身主抓领导的建议。2个领导意见不统一，让我想起了本公司新成立预备部时，选择了2个领导。一个是科长，一个是教导员。我当时只是个没转正的职场菜鸟，乃至也没弄清楚，他们到底谁比谁大？

当时我就做错了一件钟头，关于我们的工作任务，第二天究竟和谁出来，科长和我说了，我就给她发封邮件。随后教导员是专门带亲爱的老师，他知道后，跟我说：“这件事情你怎么没跟我说呢？”我说了缘故，她跟我说：“之后有事情你要先和我说，我是能够管她的，或是你给她发送邮件时抄送给我一下。”还行她并没有为难我，这件事真的挺尴尬的，也责怪我，做为新手，并没有弄清楚标准。

你在工作上遇到困难，一定要搞清楚谁是你的大领导，还需要清晰，谁是你们单位的老大。这个要具体问题具体分析的，我们建议：不要和任何一位领导造成面对矛盾，根据自己的是是非非分辨去做，必须做好是指，你来跟二位领导都私底下沟通一下，了解一下真实的想法。当矛盾出现的时候，沟通交流最关键。

Answer 3

遇到这种情况千万不要跟任何一方保持这种非常战队的关系，要保持中立，这样子既不会得罪任何一方，也不会为难自己。

Answer 4

我觉得在职场当中，如果两个领导意见不统一的话，你应该要端正自己的态度，在工作的时候对事不对人，不要因为意见的不统一，然后就发生了很激烈的矛盾，要注意听清嗯上级的意见以及作出的判断，在了解对方意图之后，判断这样的做法是否正确。