劳动争议处理的原则

Question

如题所述

Answer 1

处理劳动争议有四个原则:1。合法性原则。依法处理纠纷，既要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，同时又要依法掌握顺序。2.公正的原则。3.时效性原则。4.注重调解原则。调解不仅是一种特殊的程序，也是仲裁和审判程序中的一种重要方法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

Answer 2

法律分析：在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。

法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

Answer 3

法律分析：劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则；（2）当事人适用法律上一律平等原则；（3）着重调解劳动争议原则；（4）及时处理劳动争议的原则；（5）基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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