入职要求上家单位的薪资银行流水单，公司这样是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。

一、在面试新工作的时候，虽然也想为自己争取多一点的机会，但是也要保有自己应有的权利。

当我们面对新的一个工作机会，可能都想更好的表现自己，但是也要有进有退，如果公司提出了一些比较过分的要求，比如打印自己的银行流水，这种就太人性化，也不合法，因为这属于个人的隐私，一般要求打印银行流水，都是银行在审批房贷、车贷等这些贷款的时候，查看个人是否有偿还的能力，才会要求打印流水。

二、作为公司在招聘新员工，就要对员工有一定的信任度。

公司在招聘新员工，要求员工入职的时候提供上一家单位的薪资银行流水，无非是想确定这名员工之前的收入水平，其实这些都可以在面试的时候进行交流，没有必要，100年的要求员工去打印资流水单，这是对员工的一种不信任，反而让员工对公司也失去了信任，这样的做法无疑会加重双方的矛盾。

三、作为员工，可以对公司比较坦然和诚实的谈论自己上一家的薪资。

作为员工在面试的时候也会谈论到上一份工作，因为什么离职和上一份工作的待遇，以及对于新工作的待遇，期望值，这都是非常正常的，但是如果到公司要求自己去打印银行流水的时候，可以拒绝，毕竟这是相当于公司对于自己的不信任，也是侵犯了自己的个人隐私，当然，如果自己十分在意这份工作，觉得新的工作会给自己提供更多的机会，也可以暂时忍受一下这样的做法，但是长期下去，相信公司在其他方面也会对于员工各种苛刻的要求，对于这样的公司，不是特别看好。

Answer 2

不合法，这种行为属于窃取员工生活隐私，一定程度上也会窃取上家单位隐私。

Answer 3

这是绝对不合法的，公司这样做属于侵犯他人的隐私权，是要受到法律惩罚的

Answer 4

公司这样的要求当然非常的不合法，而且还侵犯到了个人的隐私。