培训前，对培训师的基本要求不包括选择讲课场地。对培训师的基本要求有：有自己独特的见解深入了解目标受众、具备灵活应变的能力、具备激发学员激情的能力。
第一、有自己独特的见解
一个经验丰富的培训师能够带来独特的见解和案例分析，从而增加培训课程的实用性和吸引力。经验丰富的培训师可以提供丰富的实战经验和成功故事，这能够激发学员的参与和兴趣，并使他们更愿意接受培训内容。
第二、深入了解目标受众
只有通过对受众进行调研和分析，培训师才能针对性地设计并交付内容。例如，对于技术人员的培训，培训师应该提供具体、实用的技术细节，并使用相关领域的专业术语。
而对于非技术人员的培训，培训师可以使用更加通俗易懂的语言和实例，以确保他们能够理解和应用所学的知识。
第三、具备灵活应变的能力
培训不是一种静态的过程，而是需要随时调整和适应现场情况的动态活动。培训师应该具备快速反应的能力，能够根据学员的反馈和需求做出调整，并灵活运用不同的教学方法和工具。这样，培训师才能够确保学员的学习效果最大化，培训过程也能够更加顺利和高效。
良好的沟通能力是一位优秀培训师必备的品质之一。培训师需要能够清晰地表达自己的意思，使学员易于理解和接受。
同时，他们还需要倾听学员的问题和观点，并能够给予及时的反馈和建议。通过良好的沟通能力，培训师能够建立起与学员之间的信任和共鸣，提高学员的学习动力和积极性。
第四、具备激发学员激情的能力。
培训不仅仅是传授知识和技能，更是激发学员的潜能和激情。培训师应该能够营造积极向上的学习氛围，鼓励学员积极参与讨论和互动，激发他们充分发挥自身的能力和潜力。
通过激发学员的热情，培训师能够使他们更加深入地理解和应用所学的知识，从而增加学员的学习成果和满意度。综上所述，培训前对培训师的基本要求包括经验丰富、深入了解目标受众、灵活应变、良好的沟通能力和激发学员的热情。
培训师的岗位职责
岗位职责
(1) 拟定培训计划，组织培训活动；
(2) 企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ；
(3) 营销系统员工的心态、技能、知识的培训
(4) 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
(5) 根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
(6) 指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
(7) 负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
(8) 制定年度培训经费预算并对其进行管理；
(9) 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
(10) 协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。