第1个回答 2019-10-10
传统人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题，即通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事之间的相互适应，使事得其人、人适其事，以充分发挥人的才能，把各项事业推向前进。
传统人力资源管理主要处理的问题就是一个工作需要有多少人来做、由什么人来做、怎样选择最好的人来做这个工作，以达到最大的经济效益。另外一点就是传统人力资源管理的内容就是如何制定相关的组织制度和规范，来限制和规定人在组织中的活动，而不是去培养人对组织的归属感，是强制性的。
说白了就是传统人力资源管理以事为中心，要求人去适应事，重使用而轻培育。
这个就是传统的主要工作内容和目标，可以和现代人力资源管理加以比较，这样的话会比较具体点。又需要可以补充为题，站内信也行。
顺便说一下，传统的人力资源管理将其称为人事管理比较好，因为叫人力资源管理了就会有一系列先进科学的方法对人进行管理。