劳动合同和劳动备案？

Question

我去兼职签了一份合同，但是兼职进行了劳动用工备案，这个会影响到原有的劳动合同吗？

Answer 1

可能会影响原有的劳动合同。因为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者所订立的书面劳动合同，不能终止后又订立书面劳动合同，其目的是为了防止用人单位通过不断变更劳动合同来规避劳动法律规定，保障劳动者的合法权益。
如果你已经签订了一份兼职合同，而这个兼职用工备案，实质上相当于是签订了一份与原有劳动合同具有同等效力的书面劳动合同。因此，如果你要想继续与用人单位合作，可以与原用人单位进行协商，寻求解决方案。如调整原有劳动合同，或者与新用人单位解除合同，避免出现劳动法律违规的情况。如果存在法律纠纷，建议寻求劳动法律专业人士的帮助。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一个自然人在同一用人单位同时签订两份及以上劳动合同，应当以最后签订的劳动合同为准。也就是说，如果你已经签订了另外一份劳动合同，而这份兼职的劳动用工备案并不会影响到你原有的劳动合同。
不过，需要注意的是，如果你在原有的劳动合同中签署了竞业禁止协议或者保密协议等限制性条款，并且这些条款与你的兼职工作有冲突，需要仔细阅读协议内容，确保你的兼职工作不会涉及到违反原有合同的限制性条款。
另外，建议你在签署兼职合同时，了解清楚兼职工作的性质、要求、工作时间、工资待遇等内容，并与用人单位协商好工作时间和工资待遇等具体细节，以避免产生不必要的纠纷和争议。

Answer 3

对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。

2、侠义的兼职属于劳务关系

但是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。

Answer 4

根据中国现行的《劳动合同法》和相关政策规定，兼职工作和全职工作是两种不同的就业形式，其签订的劳动合同也是不同的。因此，兼职工作进行劳动用工备案，不应该影响原有的全职劳动合同。
具体来说，如果您已经签订了一份全职劳动合同，您的兼职工作应该在合同中进行说明，并获得全职雇主的同意。同时，兼职单位也应该与您签订一份独立的兼职劳动合同，其中应当包括工作时间、工资待遇、社保缴纳等内容。如果兼职单位进行了劳动用工备案，那么这只是为了保障您的合法权益，保证您的劳动关系得到合法认可，不会影响您与原有雇主的劳动关系。
总之，您可以查看兼职劳动合同中的相关条款和兼职单位进行的备案信息，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问，建议您咨询专业人士或劳动监察部门的相关工作人员。

Answer 5

兼职登记劳动用工备案不会影响原有的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照规定办理用工备案手续，但是未办理用工备案手续的，不影响劳动合同的效力。因此，即使进行了兼职登记劳动用工备案，也不会对原有的劳动关系和劳动合同产生影响。