第1个回答 2008-07-14
1、用人单位招用外来务工人员，应与招用其他劳动者一样，在外来务工人员求职报名登记后10日内确定是否录用；确定录用的，应按照《劳动法》明确的劳动标准与外来务工人员在其第1个工作日之前以书面形式签订劳动合同，并自劳动合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将合同文本交予外来务工人员本人，不得扣押。
用人单位应建立包括外来务工人员在内的录用劳动者登记核查制度，书面记载劳动者姓名、年龄、户籍所在地、录用时间等内容，并在签订劳动合同之日起7个工作日内书面报告劳动保障行政部门，办理外来务工人员就业登记手续。
2、用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押外来务工人员的身份证、暂住证、婚育证、毕业证等证件，不得对外来务工人员搜身，严禁殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚外来务工人员。用人单位不得向外来务工人员收取货币、实物等作为入厂抵押。严禁以各种名目向外来务工人员乱收费，增加外来务工人员经济负担。
用人单位应加强对外来务工人员的管理，与公安机关签订管理责任书，落实管理责任，制止违法行为；不得雇佣无身份证件、来历不明人员，以及不申报暂住登记和不申领《暂住证》的人员。对发现的违法犯罪线索应及时报告公安机关，不得包庇犯罪、提供违法犯罪活动场所。
3、用人单位招用外来务工人员可以根据岗位技能要求约定试用期。劳动合同期限不超过6个月的，试用期不得超过15日；合同期限超过境个月不超过1年的，试用期不得超过30日；合同期限超过1年不超过3年的，试用期不得超过60日；合同期限超过3年的，试用期不得超过180日。
劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效；对超过的期限，用人单位应按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。
4、外来务工人员与本单位同岗位（工种）其他劳动者享有平等的劳动报酬权利。用人单位应合理确定外来务工人员的劳动报酬，遵守国家规定的工资支付办法，严格执行最低工资规定，明确发放工资的周期和日期，并以货币形式足额发放工资，不得拖欠。
用人单位不得以提供食、宿等待遇为由，支付外来务工人员低于当地企业最低工资标准的工资。
用人单位应按照集体合同规定和工资增长制度，保证外来务工人员的工资水平与企业经济效益和企业平均工资增长水平相适应。
5、用人单位应严格遵守国家的工时和休息休假制度，保障外来务工人员与其他劳动者一样享有平等的休息休假权利。因生产工作需要，用人单位确需延长工作时间的，应与工会和外来务工人员协商后进行。
用人单位依法安排外来务工人员在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的150%支付工资；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的200%支付工资；安排在法定节假日工作的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的300%支付工资。
6、用人单位应依法为外来务工人员办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，保障外来务工人员与其他劳动者一样享有平等的社会保险待遇。
用人单位应根据包括外来务工人员在内的本单位全体职工工资总额、职工工资收入和费率，向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
参加社会保险的外来务工人员，在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构应根据本人意愿，按照国家和省、市人民政府规定给予保留社会保险对无法转移、接续社会保险关系的外来务工人员，可以将个人帐户储存额、失业保险生活补助一次性支付给本人。
7、用人单位必须建立、健全劳动安全、计划生育、卫生保健制度，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，严格执行国家对女职工和未成年工实行的特殊劳动保护规定，保障外来务工人员与其他劳动者一样享有平等的劳动保护权利。
用人单位必须为外来务工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害工作的外来务工人员应定期进行健康检查，应加强对外来务工人员进入劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位提供的职工宿舍、饭堂和工作场所必须符合安全、卫生条件，具备防火、通风、采光和水电设施；职工宿舍不得与工作场所、仓库混合。
8、外来务工人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应按照“谁用工谁负责”的原则由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病这日起30日内，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
外来务工人员伤亡后，经工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；用人单位未给外来务工人员参加工伤保险的，相关费用由用人单位承担。外来务工人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗及停工留薪期间，用人单位应依法保障工伤职工工伤医疗和原工资福利待遇。
9、用人单位与外来务工人员解除或终止劳动关系的，应自解除或终止之日起2个工作日内向外来务工人员出具解除或终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间、原因等，并在外来务工人员履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕外来务工人员劳动和社会保险关系转移等手续。
用人单位与外来务工人员解除或终止劳动关系时，用人单位应依法支付经济补偿金等费用。
10、各级劳动保障行政部门和工会组织应依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查，指导用人单位建立健全与使用外来务工人员相关的规章制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，保障外来务工人员合法权益。
劳动保障行政部门应建立健全对用人单位使用外来务工人员违法行为举报制度，公布举报电话，为举报者保密，并严肃查处违法行为。
11、外来务工人员与用人单位发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向具有管辖区权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决和决定不服的，可以自收到仲裁裁决书和决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
12、用人单位非法扣押外来务工人员身份证、暂住证、婚育证等证件的，对外来务工人员进行搜身、殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚的，以及以职业介绍为由克扣、拖欠工资报酬涉嫌经济犯罪的，由公安机关依法处理。
用人单位违反国家招工规定、劳动合同规定、工资支付规定、工时规定、社会保险等有关规定，侵犯外来务工人员劳动保障合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依法查处。
第2个回答 2008-07-21
新出台的劳动合同法虽然没有将调整对象区分为城镇职工还是外来务工人员，但实际劳动关系中，企业违法用工、侵害劳动者权益的现象很多是发生在外来务工人员身上。所以，加强对外来务工人员的普法教育和增强他们的自我保护意识是很重要的，将有助于用工合法化和促进社会和谐。
这里从几个角度，简单解释和说明劳动关系中劳动者的权益：
1、确定劳动关系：外来务工人员就业，用人单位应与其在用工之日起1个月内签订劳动合同，有了字面的东西，劳动关系才算是合法建立。
2、外来务工人员融入一个城市，还需办理《暂住证》、《外来人员就业证》等证件，这样就是合法的暂住居民和劳动者了。
3、把好试用期关，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这个是法律说了算，不是单位说了算的。
4、加班不再是免费的，用人单位依法安排外来务工人员在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的150%支付工资；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的200%支付工资；安排在法定节假日工作的，按照不低于其本人小时或者日工资标准的300%支付工资。
5、社会保险要健全：用人单位要为职工办理社会保险缴存手续，依法、足额缴纳。
6、安全靠大家：用人单位提供的职工宿舍、饭堂和工作场所必须符合安全、卫生条件，具备防火、通风、采光和水电设施；职工宿舍不得与工作场所、仓库混合。
7、单位提出辞退要有理由：下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
无理由的辞退站不住脚哦，劳动权益法律保护。
（个人时间有限，你可以加入人性化的宣传口号或将文字润色，变得更通俗易懂些）
第3个回答 2008-07-14
维护外来务工人员合法权益调研提纲
一、外来务工人员基本情况：
1、外来务工人员总数有______人，其中男____人、女____人；其中：校级人事代理_____人， 二级单位或部门人事代理_____人，临时用工_____人。
2、单位工会组织吸收外来务工人员入会的有_____人，占外来务工人员总数比例为___%。
二、外来务工人员合法权益现状：
1、经济权益方面：用人单位与外来务工人员签订劳动合同的有______人，工资收入超过本地最低工资标准的有____人，享受工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、计划生育保险等5项保险的有____人，享受其中1至数项保险的有_____人，工资按时足额发放的有_____人，劳动安全卫生条件符合《劳动法》规定的有_____人。外来务工人员周劳动时间是_____小时。
2、受教育权益方面：工作五年来接受职业技术培训的有______人，接受文化培训的有______人。单位采取何种方式培训外来务工人员？采用何种举措提高外来务工人员的综合素养？
3、精神文化权益方面：教工活动中心是否对外来务工人员开放？单位是否建立外来务工人员活动室？
三、党政工维护外来务工人员合法权益的举措：
1、党政发文维护外来务工人员合法权益的文件名及文号是_____________________________________。召开过专题会议____次。
2、工会组织维护外来务工人员合法权益所发的文件名及文号____________________________________。工会参与指导外来务工人员与用人单位签订集体劳动合同的有_____人；工会对外来务工人员工资收入低于本地最低工资标准的投诉进行维权的有_____人；工会对拖欠外来务工人员工资的权益维护有_____人；工会对用人单位未遵守劳动合同损害外来务工人员权益的行为进行交涉的有____人次。工会对外来务工人员进行免费体检的达______人。
3、单位党政工组织为外来务工人员举办的民工学校，办了_____期，培训了______人。工会为维护外来务工人员合法权益组织了哪些活动？采取了哪些措施？
4、工会为外来务工人员举办了_____次活动，参加活动达____人，活动效果______，参与活动的外来务工人员满意度_______。
四、影响外来务工人员合法权益维护的因素：
你认为影响外来务工人员合法权益维护的因素有哪些？主要因素是什么？应该如何应对？
五、维护外来务工人员合法权益的建议和意见：
你对维护本单位外来务工人员合法权益的工作有何看法和具体建议？
第4个回答 2008-07-14
简单易懂的，要调查有几个方面，一个是他们对劳动法的理解，还有一些劳动者所具有的全力和义务等等，简单的8个问题左右就好，关键是你想通过这个调研知道什麼，那就去问什麼了。。