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人力资源管理的职能是什么?
如题所述
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推荐答案 2013-10-10
b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。c.招聘与挑选:应根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式,如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。挑选有多种方法,如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。d.使用:经过上岗培训,给合格的人安排工作。
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五大
职能
的简述?
答:
2、
整合
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,...
人力资源管理的职能
包括()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动
,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④
绩效管理
;⑤
薪酬管理
;⑥培训开发;⑦
员工关系管理
。
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