10.14号辞职了经理也批了 但是要25号才发工资怎么办

Question

批了辞职书 去拿工资 文员说要等我们老板来了才给工资
2.我都不知道老板是谁
3.我们进场的历签的面试单也是厂里给的，我们算是谁的员工（算派遣工吗）我们什么合同都没签.
4.我们去劳动局 劳动局说3个工作日内不结算才可以起诉
5.如果3天以后再去劳动局 要是不管我们该干啥
6.我们是不是自行解决 反正大家都已经暴怒了 我怕小伙伴们控制不住自己 万一把厂里的老板经理啥的打了又该咋办 打了我们就违法了 是不是我们可以一不做二不休 直接弄死他们算了
7.请专业人士回答 这个问题就不需要个人理解的朋友帮忙了 谢谢

Answer 1

　　根据劳动法的规定，劳动者在辞职时可以要求用人单位一次性结清工资费用，至于时间双方可以约定的，如果用人单位未在规定的时间内结清劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

如果以前也是这个25号发工资,那就等等吧.也不差这几天.当然,如果以前是发现金的,那么离职时就得当场结算工资.

Answer 3

直接把老板叫出来，不给大家就先吓唬揍他，老板就拉屎了，老老实实地把拖欠工资交出来。根本不用去劳动局。如果大伙不打他，就等25号拿吧。25号老板不给你们工资，往死里揍。这个就是专业回答，律师有用吗，还要付律师费。枪杆子里出政权，拳头子底下出欠款。本回答被提问者采纳

Answer 4

根据劳动法的规定，劳动者在辞职时可以要求单位一次性结清工资费用，至于时间双方可以约定的，约定不成，可以仲裁的，一般单位会尽快给的追问

仲裁2个月时间 我还不如等到25号 我最烦什么这些机构了 坑货

追答

投诉也是可以的，一般企业会尽快给的

Answer 5

　　经理批示的意见内容是啥？经理是不是劳资工作人员？你没有细说内容，讲讲看。