过节发给职工的过节费会计分录？

Question

逢年过节发给职工的过节费应该记入-职工新酬-津贴部分而不应记入福利费吧

Answer 1

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

答：发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

根据职工提供服务的受益对象：

借：管理费用（或销售费用或成本项目）

据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

Answer 2

Answer 3

1.发放时做：
借：应付职工薪酬：职工福利费
贷：现金/银行存款
2.结转时做：
借：管理费用/制造费用/销售费用：职工福利费
贷：应付职工薪酬：职工福利费

Answer 4

福利费。实际公司财务人员为了方便做账都做入员工工资里面。因为工资表有一栏“其他补贴”。追问

我想问的问题是确认定一下这些过节费是不是税前全额扣除的？而入福利费就只能工资的14%扣除

追答

记到工资全额扣除，但是你要注意个人所得税的计算，
税法规定按工资总额14%提取职工福利费，不超过14%税前你的过节费要是不超过工资总额的14%就提取吧。
福利费如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（注释：因为地方性会计法规有些地区实施起来不一样，以上属于个人对“税前扣除”理解与见解。谢谢！）

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Answer 5

应该是福利费吧

借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：现金/银行存款