我是一名刚进入一家商贸公司的新员工，才刚进公司就说三天实习期，三天满了正式录用，可是我工作了十一天之后公司领导告诉我说叫我明天不用来上班了，按照法律程序，工资该发吗？去劳动局告他可以吗？（当时同时进入了加上我一共三个新员工，全部一起辞退了）
十一天，其中有七天是法定节假日国庆放假，算么？而且是家小单位、
追答七天长假中，三天是法定节假日按三倍工资，四天是周末调休，按两倍工资。加班工资的计算全国适用，无论大单位小单位。
追问后面又打电话喊我们回去，不回去也可以正常拿工资吗？负责人又说什么公司规定不满一个月是不发工资的，那怎么办？
追答工作多少天就领多多少天的工资，跟你回不回去没有关系。公司规定违反法律，是无效的。
但是领导说喊我们不去上班那天我们就没去了，他说工资等他们算了之后打电话通知我们拿，现在都过了一个星期了也没打，还说什么公司规定不满一个月是不发工资的。
追答公司规定不满一个月是不发工资是违反劳动法的。你完全可以投诉劳动部门要回工资。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
好像没证据，也没签劳动合同之类的，就是上班的时候有打卡，那算不算？
追答打卡记录也是有利的证据。
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