没签劳动合同被辞退了后在多长时间内提起劳动仲裁有效

我的一个朋友2009年3月1日进厂上班，2010年11月15日被老板无故辞退，未签劳

动合同。月工资3000元一直没变，厂方没给他买社保，哪位大侠帮他合计一下，

他能得到多少赔偿？最好给个具体的数据。

推荐答案 2015-07-19

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第1个回答 2011-03-20

1，在被辞退的一年内提出都行。
2，工龄工资3000×2=6000元
未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元
未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约）
合计：70000元
3，先提起劳动仲裁，不服再向法院提起诉讼。
如有帮助请采纳！！本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-03-10

根据合同法和劳动法的规定。从2009年3月1日起，没有签订劳动合同的满一年以上，支付双倍工资！还有就是满一年一个月以上没有签订劳动合同的，视为签订无限期劳动合同。根据我国劳动法规定。单位强制辞退员工的，应当进行赔偿！还有规定每满一年以上。注意只每满一年以上支付一个月的赔偿金额！所以是一年零一个月工资。
所以依照上面的规定。2009年3月至2010年12月共计22个月！
22个月×3000元×2（双倍工资）+13（赔偿金额）×3000元=72000+39000=121000元
除去厂房发给的工资22×3000元=66000元！
应赔偿金额=121000-66000=55000元！

第3个回答 2011-03-10

、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受法律保护。
2个月本人工资+2009.3.1至2010.11.5双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果真的打算不做了，公司又不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。

附相关法律依据：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。看看，希望对你有帮助。

第4个回答 2011-03-10

他有可能得到是一年零8个月的应该单位支付的养老保险金

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