员工2010.3.5日入职，2011.4.30日辞职，中间没有休过年休假。请问在离职的时候可以计算的年休假有几天，其

Question

问：在离职时可以计算成工资的年休假有多少天？怎么算的？

Answer 1

入职时间2010年3月，满一年的时间2011年3月
2011年度年在本单位剩余日历天数是： 9个月 × 30天/月 = 270天
职工本人全年应享受的年休假天数：5天（工作满一年5天年休假）
折算方法=（270天÷365天）× 5天=3.6天
即：当年休假天数是3天，不足1整天的部分不享受年休假。

如果你不辞职，你2011年3月至12月，可休年假3天，但你2011年4月就辞职了，根据以下公式计算你2011年享受的年休假是0天。

离职时间2011年4月
2011年度在本单位已过日历天数=4个月× 30天/月 = 120天
职工本人全年应享受的年休假天数：3天
折算办法 =（120天÷365天）×3天=0.99天
即当年休假天数是0天，不足1整天的部分不享受年休假。

Answer 2

没有，年休假天数应该这样算：2011.3.5至2011.12.31合计302天，302/365*5=4.1，按照规定取整，2011年你应该享受的年休假为4天，再按照平均数算上满2个月即可休息1天，你辞职的时候不足2个月，所以公司可能不会给你算年休。

Answer 3

员工离职、劳动合同解除或终止时，当年休假天数，按照在本单位已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数

Answer 4

一般来讲是不会给你计算成工资的,你不休的话在你离职的时候就没有了.你最好和你们相应的管理人员确认一下.追问

2010.3.5日入职，那么在2011.3.5日就应该可以享有年休假（365-64）/365*5=4天。而且这4天应该是算2011年休2010年的年休假。这是必须要给的年休假，因为员工离职而没有休，为什么不会计算成工资呢？

追答

有4天年假是没错,但是一般来讲是要休的.至于为什么不会计算成工资你问一下你们相应的HR或者是计粮的会比较清楚.因为每个公司的管理都不一样.

本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

公司员工入司一年以上者：
1年《 工龄（劳动手册累计）《10年 5天
10年《 工龄（劳动手册累计）《20年 10天
20年《 工龄（劳动手册累计） 15天