第1个回答 2007-04-09
首先，你应该先和领导搞好关系，我觉得和领导不仅局限于工作上的关系，在私下应该也搞好关系，摸清领导的脾气爱好，给领导送他喜欢的东西，请领导吃他喜欢的食品。注意不要忘了领导的家人及孩子，这一点非常重要。
第二，你表面和那个打小报告的同时搞好关系，虽然你心里恨他表面你应该跟他说笑，让他看不出来你对他的态度，时不时 的请他一起出去吃顿小餐，让他对你产生好感，注意在与他接触时让他觉得你对他无话不谈（重要的最好避开）使他对你没有防备。
注意：虽然你和领导已经搞好关系了但是你千万不要和领导汇报那个小人什么，这样会让你在领导面前显得你很没风度。
第2个回答 2007-04-10
毛主席说:一万年太久,只争朝夕. 又说:与天斗与地斗与人斗,其乐无穷.
楼上诸位已经从哲学角度深刻阐述了应对的心法. 看来如果想拿你的悬赏只能出点狠招了. 所以下面我从战术角度来谈这个问题.
1.老板分有远见的和没远见的两种,但不论那种都最看重手下的忠诚,所以宁可得罪所有同事也要讨好老板,马屁不厌精不厌勤,忘记所谓的尊严和正义,你要的只是玩死那个贱人,而斗争是必然有所牺牲的,牺牲一些正直的虚名,换来老板的免死金牌誓书铁卷你才有斗下去的资本.
2.人非圣贤,孰能无过.而做的越多错的越多.注意留心那贱人的做事方式和习惯,尽量了解他能力的极限和思维的局限.把一些可能犯错误和棘手的事情交给他处理,注意收集了解他的错误.不要害怕他完成了困难的任务而出风头,在老板心里,做好是应该的,而大的错误一次也不行,没有功过相抵这回事.不要举报他的小错误,而且还要帮他隐瞒错误,通常人们会为了隐瞒小的错误而犯更大的错误.直到有一天你拿到了他不可饶恕,犯了老板大忌的错误,不要犹豫,最后一击的时候到了,一次弄死他,决不给任何机会,否则最后受伤的只会是你.
3.假如这贱人做事谨慎,或颇有大智慧,宁可小错事发也不肯犯大错.那么想办法给他树立一个旗鼓相当的敌人(这种人是不缺少敌人的,细心观察,旁敲侧击撩拨),然后选择一方阵营做个配角,尽量让斗争不断升级,而双方力量保持微妙平衡.人在巨大压力面前才会出昏招,犯大错.这样你就有了无数机会得尝所愿.
4.如果这样还不能扳倒他,那么劝你赶紧投降,因为你不是对手,还是跟他混吧,毕竟这样的人生导师也不是随便就能碰到的,跟人家好好学学混世之道吧.
第3个回答 2007-04-11
所谓同行是冤家。
如果你的领导因为他的言语而对你的印象不好,我觉得你的领导可以说很愚昧。每个人都喜欢听好听的,但是我觉得作为领导,是有点盲目的沉浸在好话当中,这样的领导并不称职。显然你的同事很会"做人",这样做人的方式虽然并不让人认同,但在个别职场上却很受用,我觉得你不需要为此而改变自己做人的原则,而应该重新审视自己的工作环境,不要让个别的人和事阻碍你的发展。
其实这种情况很普遍,不只是在职场上,遇到这种情况最好不要只顾着生气,这样会让个别人见缝插针,因为你的愤怒会影响到很多,你不可能去阻止他,但你可以阻止自己不留给别人攻击你的机会。
安分守己是基本和有效的的应对这类人的一种方式,不要让他在工作上找到机会,勃然大怒,与其理论等一般不会解决问题。如果领导不能公正的看待你的表现,反而一再信任他的言语,我建议你不要在这种环境浪费时间。
有个原则"遇到有人恶意的攻击而伤害了你,你要及时告诉他,别觉得有什么难为情。如果做错的是他,可以让他知道你的立场,他很可能有所改变,调整不当的行为。" 维护自己的权利是很有必要的,如果你觉得需要让他知道你的立场,要注意态度的拿捏要适当,不要太过激烈,引起争论。
第4个回答 2007-04-09
1 这是人的本性，不过你的同时把本性表现的太明显和夸张了
2 你要用你的实际行动在你领导面前证明你的工作能力，并且和领导搞好关系
3 对于你的先前的同事你也要奉承他，请他吃个饭，告诉他你是新来的，要向老同事多请教学习，因为一般象这样的人，有一点小恩小惠就能打发
回答者：小网民来了 - 试用期 一级 4-8 18:27
在这个世界上最重要的事情是懂得怎样做人..当然我不是讲你不会做人。而是在某些方面还不是非常好,比如:怎样跟一个工作经历长的同事相处,因为别人在公司里的时间比你长,他肯定根基比你牢,是吧.就拿老板听他的话来说,就说明他在公司还是有一定的地位的,那么你有时候就不能在某些方面跟别人比,人吗,要的就是面子是不,所以你现在可以拉下面子,主动跟别人打招呼,有时候也要因人而已咯.是不.
回答者：yiminghui1986 - 助理 二级 4-8 18:55