您好！我想问试用期可以支付半薪工资并不用支付社会保险费用吗？

Question

我在一家合资企业工作，单位在规章制度中规定试用期支付给员工相对于同岗位正式职工工资百分之50的工资，理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不能为单位创造价值。
而且还规定，新员工在试用期内的社会保险暂不缴纳，如果员工能够通过试用期考核，将补缴试用期间的社会保险。如果新员工不能通过考核，单位在解除劳动合同的同时，不负补缴试用期社会保险的义务。

问题是，我没有能通过试用期考核，我试用期3个月被解除劳动合同，我这样的情况可以劳动仲裁吗？

Answer 1

你单位可以劳动仲裁。
你们单位违反了法律规定的试用期工资标准。试用期工资应该严格按照《劳动合同法》的规定，就是说试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80，并且不能低于当地的最低工资标准。
你完全可以在单位的解除劳动合同通知之前，抢先向单位提出解除劳动合同并要求单位支付你这3个月工龄的相应经济补偿。
社会保险是国家和企业对劳动者履行的社会责任，具有强制性、保障性，企业在与员工存在劳动关系期间即应履行相应的缴纳义务，并承担相应法律责任。

所以你这样的情况完全可以去劳动仲裁。

你可以要求单位补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资百分之80的工资，同时要求单位为你补交3个月的社会保险。来自：求助得到的回答

Answer 2

公司行为违法
法律依据
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

工资好像可以仲裁，但是保险应该不行

Answer 4

申请仲裁吧，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果看完了法律规定，你还不知道该怎么办，可以继续问我。

你的试用期3个月，初步判断应该给你的工资是转正工资的80%做为试用期工资，解除劳动合同还应支付你半个月工资的经济补偿，如果没有提前30天书面通知你就解除劳动合同，还应额外支付你一个月工资。

Answer 5

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 6

1.单位在规章制度中规定试用期支付给员工相对于同岗位正式职工工资百分之50的工资，理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不能为单位创造价值。这一规定违反中华人民共和国劳动法的相关规定。劳动法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合资企业也必须遵守中华人民共和国相关法律。
2.可以仲裁或直接起诉。