国企改私企，原单位的正式员工是不是该获得一定的补偿；如以后继续在本单位工作，福利待遇上有什么法规规

Question

以上所述的补偿问题是否有相应的法律依据（请在说明中附注相应法律的正式名称），请高人给予指点，谢谢！

Answer 1

你说的这个补偿，正规名称是：提前解除劳动合同补偿。因此，这个钱不是必须给的，要视你签订的劳动合同来确定。一般来说，国企改制或破产，都会按工龄来发放一些补偿费的，这个要在职代会通过后的改制或破产方案中体现，如没有体现，那就没有这些钱。
继续留用的，如果新企没有承担老企的权责，你在老企的待遇什么的，新企不认可也无可厚非。但大多数情况 下，新企都会认可的。
既然是国企，肯定有主管部门啦，向它寻求帮助和咨询是最切实际的。

Answer 2

没有任何法律规定国企改私企应当给员工补偿，
公司股份结构变更与劳动关系没有关系，
除非哪天公司辞退你了，才有相应的补偿。追问

如果在原正式职工未满退休年龄前，单位土地被政府征用拆迁，单位解散，员工所得补偿有没有什么法定标准？

追答

工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

Answer 3

要准确回答你的问题，需要看一下你们的改制方案，了解一下改制的依据。