中国移动的岗位级别划分主要分为以下几级：
一、岗位级别
中国移动的岗位级别一般分为基层岗位、中层岗位和高层岗位三大类别。每个类别下又有详细的级别划分，具体分为初级、中级、高级等多个级别。
二、基层岗位级别
基层岗位主要包括一线员工，如营业员、客服人员等。这些岗位级别相对较低，但在中国移动的整体运营中起着至关重要的作用。基层岗位级别的晋升主要依据员工的工作表现、业务能力和综合素质等因素。
三、中层岗位级别
中层岗位是公司管理的核心力量，主要包括部门主管、项目经理等。这些岗位需要具备较高的管理能力和专业技能，负责协调和管理整个部门的运营。中层岗位级别的晋升需要员工在管理能力、业务知识和团队协作能力等方面有所突破和提升。
四、高层岗位级别
高层岗位主要包括公司高管和决策者，如总经理、副总经理等。这些岗位需要具备战略眼光和决策能力，负责公司的整体运营和发展方向。高层岗位级别的晋升需要员工在领导能力、战略思维和创新意识等方面达到较高的水平。
总的来说，中国移动的岗位级别划分是根据员工的工作职责、工作内容以及职业发展等因素进行设定的。不同的岗位级别有不同的职责和要求，员工可以通过不断提升自身的能力和素质，实现职业晋升和发展。