我的加班工资怎么计算?
我在一家化工厂上班,主要是做分析,跟单位签的合同是应发工资1500,我工作时间是三班两运转,就是2天白班的12小时,两天夜班的12小时,然后再休息2天,请问我一个月下来的加班工资应该是多少,扣除我的5险1金,我的实发工资和我的加班费加起来应该是多少?请根据国家的相关法律把详细的计算过程写下来,合同还有5个月到期,我想辞职,请问我需要交多少经济补偿金?
我上的是三班两运转.做4天的12小时,剩下的两天理当休息的啊,平均下来我是干了六天的8个小时,人家一周只要干5天的8小时就能休息2天,我这个叫什么补休息啊!!回答问题的看清楚问的内容再回答!!!
第1个回答 推荐于2016-06-12
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
第2个回答 2007-04-28
按照你的说法，你一个月上20天班共240小时，国家规定的标准工时一个月是20.92*8=167.36小时，超过标准工时73小时，即9天吧，单位应该每月支付你加班费为（1500/20.92）*9*1.5=968元。单位已违反国家规定的“每月加班时间不超过36小时”，你可以据此向单位要求辞职，因为单位违法在先。因此提前解除合同，你需要承担任何赔偿费用。这是我个人的意见，具体可向当地劳动行政部门进行咨询。本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-04-26
按你说的上班的时间，你是没有加班费的，因为每天工作八小时，你每天多工作四小时，然后两天后休息两天就是把加班的时间给你不休了所以可以不给加班费。你们这样的上班制度，应该是上报审批过的，你得到补偿的可能性不大，关于你辞职的事情，你要先看合同是否有约定，如果没有，你提前三十日告知对方即可，办理完接交手续，你就可以走人了，只要没给单位造成损失，就不赔偿。
第4个回答 2019-05-09
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