请问春节期间我的加班工资怎么算

Question

“根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。

去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。

(成都晚报)”
其实很早就想问这个问题了。上面这段是我刚刚在腾讯网上看到的。我有很多问题想问。
先说说我，我是在乐山一家超市上班，做服务行业的，每天都上早晚班。周末都是上一天整班休一天的（其实跟早晚班一样），一年都这么上的。这样算不算我们从来都没休息过呢？另外我问了我们的人事，他说的是我们没有假日的（上班如果是法定节假日的是有3倍加班工资的），所以想问问我们真的没有节假日吗？另外上面那段文字说了初三到初六可以有2倍的工资是指成都这一个地方吗？乐山的规定或者说发文是不是也一样？我们这种上班有没有这个2倍呢？如果有我又该怎么操作呢？
我从过年到现在都还没休息过呢,我的意思是我过完年就回老家一次,可是我们没有假的,还要拿自己的年休假来才能回的了家,好郁闷.如果是和我的对班换班的话,那她就要连着几天都要上班,然后我回来再上几天的班好让我的对班休息,这样很辛苦的.又有点不忍,.

Answer 1

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

Answer 2

贵单位的解释是对的
很多人对加班工资都理解错误，当然我觉得劳动法这点确实不是特别清楚，容易让人误解
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
劳动法提到的是支付工资，不是支付加班工资，换个通俗的说法是，劳动法提到的200%和300%工资是加班日总工资，平日工资是100%，而我们平时所理解的加班工资是除去基本工资100%后得到的，所以是100%和200%
至于月计薪天数，有的标准是20.92，有的是21.75，倒是没看到过20.96的

Answer 3

回答你的问题：
1 “一年都这样上早晚班”不等于你们从来没有休息，只是由于行业的特殊要求休息时间不同。
2 按照我国《劳动法》等规定，您是享有假日的，春节期间，法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；初三至初六四天加班按照平时工资的2倍支付加班费。
即您文中提到的加班费计算规则。
3 您文中截取的成都市的工资支付规定，同我国劳动法中相关规定是一致的。
4 针对您的实际情况，首先要看您是否与用人单位签订了劳动合同，建立何种劳动关系来决定，再确定您的维权方式，最好还是与用人单位沟通协调一下时间，因为像您的休班情况在各地普遍存在，尤其对于如果是临时工的情况，实操中劳动者会遭遇更多的尴尬。
个人建议：尽量避免硬碰硬，毕竟在现实情况下，劳动者动用法律武器解决休假问题还是存在诸多问题。最后祝你好运！
希望给到你帮助！

Answer 4

春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

Answer 5

按照相关规定，今年春节期间如果一直没有休息，坚持在岗工作的话，可以拿到的加班费接近一个月工资。 根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。 南京7天加班费最少748元在下月发工资时体现 7天的春节长假昨日结束，不少加班族在盘算春节期间的加班费。由于2月份开始，江苏各地实施新的最低工资标准，这意味着今年的春节加班工资要比往年多一些。尽管具体的最低工资标准地区划分尚未出来，但南京、苏州、无锡、常州等地尤其是主城区，通常划入一类地区，在这类地区，如果7天全部加班，按最低工资标准算，加班费不少于748元。 今年春节7天长假当中，除夕、初一、初二属于法定节假日，劳动者在这3天加班的，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不补休的，要按不低于2倍支付加班费。按照加班工资计算方法，3天法定节假日的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%，其余4天(初三到初六)的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×200%。 2月1日起，江苏各地实施新的月最低工资标准，其中，一类地区是每月960元；二类地区是每月790元；三类地区是每月670元。如果这名劳动者是在一类地区，那在前3天法定节假日的加班费每日至少是960÷21.75×300%=132元；其余4天每日至少是88元。如果这7天全都加班，那他至少可以得到748元加班费。以此类推，在二类地区至少可以拿到616元；三类地区至少是523元。 事实上，春节加班期间，很多单位特别是效益好的，往往会犒劳一下加班员工，因而会给出更高的加班报酬。 按规定，前3天即法定假日的加班费必须在3月发工资时兑现，其余4天的加班费，单位可选择安排补休来代替，如果半年内不补休，则必须支付加班费