工伤后劳动仲裁官司和解除合同等问题怎么搞

Question

我在09年10月20号下午上班工作时，从高处坠落，后经医院放内植物治疗，出院后医生医嘱上写一年后看骨骼愈合情况再行内固定拆除术，并开了3个月病假，而后回家休养，工伤认定也做了。在期间公司没有给我发停工留薪的工资.后来经多次协商公司才发了8个月960基本工资，我总的治疗期为11个月，我查过相关法律资料，停工留薪期间是全额工资吧，只怪当时一共只开了4个月的病假。现在公司给我发了8个月960工资，我2010年9月20日去做了内固定拆除术，出院后要求公司补发动手术前的两个月和后面的一个月，公司说现在没有960每月了，只能给每月600元，现在我工伤鉴定也做了，2010年11月2日鉴定结果为9级我不服重新要求鉴定，现在我想和公司打官司，因多次和公司协商停工留薪期的工资时，公司不给，而且说你去告好了。现在我也查过相关资料，打劳动争议的官司的话要先劳动仲裁，仲裁要工商注册登记或企业执照复印件和解除劳动合同证明书，那这几项怎么搞，什么方法可以拿到这些材料？我现在肯定不会再这公司上班了，我二次鉴定到结果出来的话也大概要1个月吧，我是否按国家劳动法来解除劳动合同，在等二次鉴定结果出来的这段时间先提出解除劳动合同，到时两个时间差也就差不多了，到时机可以马上去仲裁委员会仲裁了。还是我等到二次鉴定结果出来后再提解除劳动合同，可否等二次鉴定结果出来赔偿时当日就可解除合同走，不需要按照劳动法提前一个月交辞职报告啊。现在我在二次鉴定这段时间内公司也没叫我上班，到时公司会不会以我不上班为由而说我旷工处理付法律责任吗？谢谢了！！！

Answer 1

1.停工留薪期是发本人的工资，即医院给你开的四个月病假是发本人工资。但是四个月病假以外的单位可以只发最低工资的百分之八十，所以给你发的960.。
2、仲裁要工商注册登记或企业执照复印件，去当地的工商局查并且复印即可。
3、建议你等第二次结果出来在说解除的事情。建议你最好去上班，因为你并没有丧失劳动能力，单位可以给你调整一个工作岗位，但是如果你自己不去的话，单位打考勤，你就旷工了。

Answer 2

1，工伤鉴定等级后，主动辞职或者单位解除合同的，需要支付一支次就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

2，单位解雇，在劳动者没有过错的情况下，需要支付工龄补偿，每工作满一个年支付一个月工资。如果单位无正常事由解雇，每工作满一个年支付两个月工资。
3，对单位支付补助金或者解雇时补偿金有异议的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4，相关规定：
（1）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（2）《劳动合同法》规定：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

你现在能上班吗？不能上班应该给病假条。不然，你理亏。9级，你可以得到
九级伤残为8个月的本人工资，(按修改后的规定，应该是11个月的工资）。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(按修改后的规定，应该由工伤基金支付）。发了8个月960基本工资，我总的治疗期为11个月，我查过相关法律资料，停工留薪期间是全额工资吧，单位有误。这些都可以在仲裁中提出。
仲裁要工商注册登记或企业执照复印件，去当地的工商局查并且复印。解除劳动合同不是必要的。祝顺利。
建议你等第二次结果出来，那么你的要求可以更明确。
还有，不上班，你必须要有书面证明。要么是病假单；要么是单位书面通知，不能自己凭自己认为可以。本回答被网友采纳

Answer 4

你现在可以不辞职，按照工伤待遇走。

Answer 5

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
工伤医疗期限内，不得解除劳动合同。
祝福！