应纳税所得额

Question

应纳税所得额是指工资-五险一金-应扣工资（罚款请假等）， 还是只有工资-五险一金呢 例如本月工资3000元 五险一金300元 请假扣除800元 ，个人所得税应该是45元呢 还是0元， 请给出详细法律依据
请给出详细法律依据
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Answer 1

1、0元。
2、依据：
（1）工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。 《个人所得税法》第六条第一款
（2工资、薪金所得， 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津帖以及与任职或者受雇有关的其他所得。《个人所得税法细则》第八条第一款
3、解释：税法和细则，强调的都是“所得”两个字，没有所得何来纳税！个人所得税法不管应发多少工资，只管实际当月收入，得到多少，就按多少交税。如果扣你的800元，下月又补发给你，那么在补发的当月合并其他工资收入交税。因为取得工资过程的多样性，税法不适合一一列举，所以说，个人所得税法及实施细则，并没有关于请假扣工资应如何交税的详细依据。
4、关于上述解释，你可以参考《国家税务总局关于工资薪金计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》（国税发【2005】196号），它所着重的就是“实际取得的工资薪金所得”。
5、类似的情况很多，都适用这一原则，比如股息、利息所得，企业5月份计提了，但没支付，6月份支付，那么就在6月份扣税。

Answer 2

缴税额＝全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额＝(应发工资-五险一金)-2000
实发工资＝应发工资-五险一金-缴税额

因事假和病假的工资，属于没有取得的收入，虽然表面上看是扣款，但是实际上是没有工作，也就没能取得收入，所以不能为没有取得的收入支付税金，即应纳税所得额不包含请假扣款。

个人负担的社保费用，可以税前扣除，这是个人所得税法的规定。

所以这个月实发工资数减除基本五险一金以后少于2000，所以你就不用交个人所得税了。

Answer 3

应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。

Answer 4

个人所得税为0

因为你减除基本五险一金以后少于2000，免征个人所得税。

Answer 5

所得是0啊