没有失业保险。
对于故意旷工被开除的员工，通常无法享受失业保险。
1. 失业保险的定义：失业保险是一种社会保障制度，旨在为员工在失业时提供一定的经济保障。但并不是所有情况下的失业都可以获得这种保障。
2. 故意旷工的性质：故意旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。在这种情况下，员工是自愿选择不工作，而非因为公司裁员或其他不可控因素导致的失业。因此，他们并不符合失业保险的领取条件。
3. 失业保险的发放条件：通常，员工要享受失业保险，必须满足一定的条件，如非自愿失业、公司依法缴纳了失业保险费等。故意旷工被开除的员工，由于自身行为导致失业，不符合非自愿失业的条件。
4. 公司政策与劳动法规定：不同的公司可能有自己的规章制度，但在劳动法的框架下，故意旷工通常是违反劳动纪律的行为。因此，由此导致的失业并不在失业保险的保障范围内。
综上所述，由于故意旷工被开除属于员工自愿行为导致的失业，通常不符合失业保险的领取条件。建议员工遵守公司规章制度，避免旷工等违规行为，以确保自身的工作稳定性。