工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的规定而有所不同。
工资条的内容通常包括以下内容：
1.职工信息
即包括员工的姓名，工号，工龄岗位等。
2.基本工资
即固定工资，是每个岗位工资的固定部分，基本只受出勤影响。
3.津贴
（1）职务津贴：一般情况下，职位越高，职务津贴也就越高。
（2）高温津贴：一般在每年夏季较热的天气情况下，企业会根据工作环境，按照省标准发放高温津贴。
（3）其他津贴：学历津贴，工龄津贴，专项津贴等。
4.福利
具体包括交通补贴、住房补贴、饭贴以及过节费。
交通补贴：是对员工上下班交通成本的一种补贴，包括交通费，汽车油费补贴等。
住房补贴：一般情况下，是事业单位编制人员必备的补贴，不过其他公司有的也具备这个补贴。
饭贴：根据员工工作日的就餐情况而给予一定的补贴，提供工作餐的公司不具备这个补贴。
过节费：一般情况下，传统节日才会有，有实物也有现金；
5.绩效提成
根据员工当月实际业务完成情况，员工可能会获得一定的绩效提成奖金。
6.加班费
以标准工时制为例，超出的工时都应该计算加班费，加班工资计算基数是以实际工资为准，计算标准为平时加班按照1.5倍小时工资，双休按照2倍小时工资，法定节假日按照3倍小时工资。
7.扣款项目
一般包括社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税代扣等。
8.应发工资
是所有扣款未扣的情况下应发工资。
9.实发工资
是整合过后应该发放的工资，已经增减过相关费用的工资。
值得注意的是，具体的工资条内容可能会因公司而不一样，并且公司也会根据国家法律法规而进行调整。