怎么看待公司老员工被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

有些员工在公司里当天和尚撞天钟，上班时间偷着玩游戏，刷朋友圈，工作的事情却被撂在了一边。大家想想，如果你是公司老板，你愿意这类员工在公司里上班吗？正所谓己所不欲勿施于人，被公司劝退很正常，请改掉上班时间做其他事情的习惯，准备好再就业。有些员工很勤勉，但也被裁员。没有功劳也有苦劳的说法早过时了，不能给公司创造财富的员工在公司管理层看来不是好员工，无功即是过。勤勉只是员工的一部分，高效更重要，能给公司带来不菲的价值，通常不会被公司劝退。

Answer 2

不是人人都很优秀，普通员工被公司辞退后，通常需要调整一段时间再就业。调整期间考虑清楚自己能做什么，拥有什么技能，擅长做啥，可以找到哪类薪酬的工作等等。经过深思熟虑后，通常也能找到不错的工作。只要面子思想不重，养活自己和家人是没啥问题的。

Answer 3

公司辞退员工是公司的权利，公司劝退员工总有劝退员工的理由。而且公司也会犯错误，不是因为管理人员历经风霜，做的决定就一定是英明的。所以，在公司里上班，谁也避免不了被辞退的可能，年轻时血气方刚，可以豪迈地说：此处不留爷自有留爷处。可是，人到中年被劝退，上有老下有小，生活压力巨大，大多数人是难以接受的。

Answer 4

因为一般这些老员工的年龄都是非常大的，所以说一些知识可以说不是很前卫，跟不上社会的发展，跟不上公司的发展，而且就算是培训的话，学习能力也是比较差的，所以说旧不如新员工，省时省力，其实很多朋友们都知道，如果说是技术型的话，一般干三五年还可以，但是随着发展这些技术就会跟不上时代的发展，做出来的产品或者是做出来的方案就不会被使用这样自然而然竞争压力就会加大，所以说要一些新员工，可以说是大势所趋。

Answer 5

没有人愿意被公司辞退，即使被辞退也能马上找到工作才是理想状态。那么，公司里通常拥有不错的平台，借助这个平台好好学习吧。也就是说，除了做好本职工作外，还需要向公司里优秀的同事和上司学习，多学点技能，提升自己，让自己成为优秀人才。在公司的结局不是升职加薪就是被辞退后很快被其他公司聘用，反正不会吃亏的。加油吧，唯有努力是正道。