一个工作认真负责的人，工资收入短期内的降低，不要惊慌和不安，你需要整体来判断你的工作是否发生严重失误或者与老板的方向背离，如果与老板背离，你需要认真思考怎么把工作做的更好，通过有效沟通来达到一致方向；一个工作认真负责的人，老板只是为了平衡整个公司激励体系的平衡，有时候难以权衡整个工资的分配，选择降低你的工作来平衡激励体系；这种情况你不必在意短时间的得失，老板不会亏待你。若是老板长期降低你的工资收入，说明你对公司没有实际价值，不管你工作态度认真与否，你都的要思考以后的路怎么走，走吧，走吧！
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第1个回答 2019-06-02
如果是老板故意拖欠，没有发公告也没有商量。这样的解决办法做两手准备，一手准备就是去找人事部的领导，向他们询问情况，了解清楚。二手准备就是收集资料，工资条，工牌，合同等等，公司相关的证据都收集到。如果老板是因为公司的经营问题资金周转困难，和工会商量了，通报给员工了，那么我们就只能等着。不过我们也要收集好证据，防止有变故。除了这样，我们还需要考虑的是，这个公司值不值得待，不管是因为经营问题还是老板故意的。这个企业发展的价值，和我们个人的发展空间还能够保证吗？选择比努力更重要，选择对了你就会有一个好的发展，选择错了你的付出可能就泡汤了。
第2个回答 2019-06-02
首要方案：询问公司负责人或相关部门领导，获取拖欠原因，并表明自身经济情况困难此类种种，向公司管理层释放拖欠工资造成的员工不满信号。该种方案，能一定程度解决拖欠工资问题，同时为自己后续继续在公司工作留有余地。最为理性。次选方案：收集任职资料，包括工牌、打卡记录、劳动合同向相关地市仲裁委员会仲裁，通过法律途径获取个人应得报酬。该种方案，处理周期较长，成效较好。但与个人来说，与公司走向对立面，难以继续留任公司，只能另谋他就。建议作为次选方案。
第3个回答 2019-06-02
首先没有劳动合同的情况下，且在认定劳动关系比较困难的情况下，可以依据雇佣关系进行处理；其次，你们手头应该会有欠条之类显示你们有工作情况的证据，即便没有，现在也可以要求你们的老板给你们每个人出具这样的欠条。在这个过程中，尽量能够争取拿到其他的辅助证据，比如：录音、证人证言等；最后，在拥有欠条的前提下，你们就可以直接依据雇佣关系，去法院起诉了。
第4个回答 2019-06-02
先要确定你是新入职员工吗？有些企业对新入职员工都要本月工资下月发放的习惯。这种发放工资方法是对企业的一种保护，因为新员工入职都有一个培训期和实习期，当企业发放本月工资后，有些新员工把企业当成有奖培训场所，连职都不会辞就无故消失。如果企业一直推迟工资发放，超过两月不发放工资，可以到劳动局监督科投诉，监督科会为你主持公道讨回欠薪的。