职场中出现哪些讯号，说明领导已经开始培养自己了？
1.关起门狠狠骂你，在公开场合表扬你。情场上，打是亲骂是爱，部队里，挨长官打骂最多的士兵，可能是最早晋升的人。职场上，严师出高徒。你做错事情，在外面给你留面子，关起门来，大声责骂你，使劲敲打你，也是为你好，希望你接受教训，加快改正。
2.频繁的轮岗，在职场上，交流和轮岗很常见，尤其是在体制和国企，但交流和轮岗不一定是好事。有的交流轮岗是为了培养人，有的是边缘化的待遇。这里最大的区别是工作轮换。如果你轮换的岗位是单位的核心部门，与你的性格高度一致或者有一定的一致性，那么这无疑是领导对你的培养。这些轮换可以让您拥有多个职位。工作经验，无论你在哪个部门，多职位经验都是领导的先决条件。没有丰富的工作经验，在某些岗位上是坐不住的，在职场上居高临下也不是开玩笑的。但如果你沟通越多，边缘部门越多，或者说，沟通越多，你的性格和能力就越不兼容，那么毫无疑问，领导在打压你。
3.经常带你在领导身边，如果领导要训练你，他会一直陪在你身边，默默地观察和检查你，比如他出去的时候，他会带着你，帮他背着包开门，端茶和水。很多职场青年都觉得自己是大学生，被领导叫来做端茶送水的工作。他们觉得这些任务不适合自己，所以会找各种借口不去。这样就大错特错了。
4.与您进行暗示性对话，领导者可以带领下属走向光明的未来，因为他们非常善于读懂员工的心思。尤其是在深入了解你之后，他会和你聊一些，表达自己的想法，然后看你的态度。比如在谈话中，他对你说“如果公司想让你跟进这个项目”，或者“想把你放在一个非常重要的位置”，“你有信心完成这项工作吗”，或者这是“你怎么看这个”。面对这种情况，首先你要保持冷静，不要让自己恐慌。简单表达一下自己的观点，然后向领导表达希望他给他一些时间去详细了解工作的具体要求，在这个过程中一定要努力。