用人单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15~2月17日），应当安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2倍？3倍？春节加班工资到底怎么算？
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假期加班工资如何计算？
以福州市最低工资标准（1720元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
1.单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：
1720÷21.75×300%=237.24元
2.用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15日~2月17日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：
1720÷21.75×200%=158.16元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
距离春节不到两周的时间了，今年因为特殊的情况，很多人无法回家在工作的地方原地过年。同时，还有一部分人因为工作的原因在工作地继续上班。
那么春节期间加班工资怎么计算呢？
根据相关规定，初一、初二、初三是法定节假日，而除夕、初四、初五、初六属于休息日。法定节假日和休息日加班的工资计算方法是不一样的。
根据规定，企业在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，需要支付不低于百分之二百的工资报酬;企业在法定休假日安排劳动者工作，需要另外支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，在法定节假日加班，节假日工资=工资基数&pide;21.75×300%;休息日工资=工资基数&pide;21.75×200%。其中，21.75是月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）&pide;12月=21.75天。工资基数是按照劳动者上一月份正常劳动所得实际工资（不包含加班工资），也就是我们的正常工资。
举个简单的例子，老王月薪10000元，2021年春节期间因为公司项目的需求需要在公司继续工作，那么春节期间，老王可以拿到的加班工资有：
初一到初三法定节假日的加班工资：10000&pide;21.75×300%×3=4137.93元。
除夕、初四，初五，初六的加班工资：10000&pide;21.75×200%×3=2758.62元。
由此我们可以算出，老王在春节期间加班的累计加班费为6896.55元。
以上内容就是春节期间加班工资怎么计算的相关内容，希望能给大家带来一定的帮助春节加班的计算方法如下：春节放假七天，其中春节前三天为法定节假日，在此时加班的用人单位应该支付劳动者三倍工资的报酬。春节后四天假期为周末或者周末调休，此时用人单位应该支付劳动者不低于工资的百分之两百作为补偿
1、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；
2、正月初四、正月初五、正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬；
用人单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15~2月17日），应当安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
假期加班工资如何计算？
以福州市最低工资标准（1720元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
1.单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日~2月14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：
1720÷21.75×300%=237.24元
2.用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15日~2月17日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：
1720÷21.75×200%=158.16元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。