升职后遭到同事排挤，工作很难开展应该离开吗？

Question

我升职了，同事原地踏步，现在对我的意见很大，工作中经常制造各种矛盾和困难，很难开展工作，我应该离开吗？

Answer 1

工作本身就是一个出现矛盾，化解矛盾，出现问题，解决问题的过程。我们常说困难到处有，方法总比困难多，上述的问题，也正好印证了这种说法。
作为当事人本身，领导升职是对你以前工作的一种褒奖和任何。那么在新的工作岗位，就应该勇于面临挑战，寻求更多的工作机遇，抓住更好的工作机会，以更进一步的工作业绩，展现你的工作能力。
职场中因为工作形成的矛盾很多，如何化解也是一门学问。仅仅因为同事之间的矛盾，就想到了离职，完全是一种对公司和本人不自信的表现，辜负了领导的信任。同事之间还是要和睦相处的，消除分歧，化解矛盾，增强自信，展现实力，走到工作的正轨上来，放弃离开的想法。

Answer 2

不要离开。
你升职加薪说明你工作能力得到提升了领导器重你了觉得你工作能力提升有🈶长进所以才提拔你的。
如果你我这同事相处问题而离职你就太冲动了你之前的努力将功亏一篑所有付出就付之东流了。到其他公司你一样得重头开始重新起点。所以不要离开。工作难开展可以请示你的领导方案处理解决，既然你生活在这个企业这是个大集体你应该去适应它而不是它来适应你的。同事排挤你可能是嫉妒之心在作祟吧。毕竟人红是非多就是这么理儿。你需要用时间来感化他们因为你一时上升到一个台阶他们一时之间还没有接受的来特别是在职时间比你久的员工，此时此刻你他们内心是愤愤不平的很难找到那个共同成长的平衡点觉得不公平凭什么来的比你久你却升职了他们还是原地不动，其实他们并没有意识到他们的工作能力不及你而已心里在作祟罢了！
工作难开展也不能一时冲动离开你要找方法方案解决而不是逃避，逃避不是领导力的表现只是懦夫怯场的表现，真正的领导者是敢于承担责任的。
学习这些让自己更优秀这事我负责=领导者。这事我搞=定团队核心成员。这是我来做只有可能付出强出头不懦弱才是真正升职后该做的领到主力军？同事不配合工作难开展你可以。找员工谈心找出他们内心症结点适当的作出化解才能和睦相处的把工作正常有序的运作开展下去如期完成。

Answer 3

不应离开
正如很多影视剧中的一样，这种现象很多，不过最终都是一个圆满的结局
你升职肯定有你的长处，你应发挥你的长处，更激励你的潜能，做到让他们敬你，再爱你
当然，同事也应照顾，在下班或非上班时间应多交流，千万不要有鄙视的心态
加油，努力干

Answer 4

不应该离开，大家一起工作，你升职了，他们变成你的下属，多少有点心理不平衡，可能他们觉得你升职后也变了，和他们不一样了，所以才会排挤你，这个时候逃避不是解决问题的办法，如果你离开了，到别的地方又要从零开始，你现在应该做的，是和他们搞好关系，在工作中可以跟他们提要求，但是分配工作的时候一定要站在他们的角度想想，要合理分配，而且要让他们看到你干活的时候，不要让他们觉得你把工作都分配给他们了，你自己闲着什么都不干，在生活中，你要还和之前一样，倒水的时候顺便问问他们喝不喝，帮他们倒个水，平常有什么小事都帮衬点，下班了有时间一起约着逛个街，这样能和他们相处更加融洽，时间长了，他们可能对你就没有意见了，所以不要离开，慢慢来。

Answer 5

不应该离开，升值了同事排挤是正常的，每个人都会有嫉妒心理，就看你怎么去解决，你要去跟他们沟通，没有什么是说不开的，只要你用心去交流。收获一些你的心腹，一举两得