已经连续三年五个月 进公司第一年，公司制度中年休假改为一年一天，就没有享受过五天，这样做合法吗？

Question

现在要劝退我，我想争取年休假五天，并且得到应得的补偿，请懂的人讲一下如何应对？

Answer 1

不合法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行追问

如果以上都协商不了，按公司制度执行（制度没有公开）且对于工资按年给付月份不予认可，只给付一个月，这样仲裁能否有效？是否会对个人职业生涯有所影响？

追答

生效劳动争议仲裁具有强制执行效力