什么制度是大型国有建筑企业选拔人才的一种手段

Question

如题所述

Answer 1

市场化选聘制度是大型国有建筑企业选拔人才的一种手段。

市场化选聘是通过高校应届毕业生选聘、社会公开招聘、猎头公司携聘等途径，运用市场化机制公开选拔聘用人才。市场化选聘是遵循市场法则，运用市场化机制，按照公平、公正、公开原则，运用市场化机制公开选拔聘用人才。

市场化选聘人才是推动企业人力资源管理不断完善和发展的一种重要方式，通过各种形式、各种途径、各种办法来选聘人才、培养人才、激励人才，促使人才在企业中发挥更大的作用，充分发挥人力资源在各类企业改革发展中的保障作用。

选拔人才的管理原则

1、高度重视的原则：企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。

2、按工作岗位特点的原则：最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。

3、“德才兼备”的原则：人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“德才兼备”的能人。