公司人员太多，让频繁轮休如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

企业效益不好，为了节省开支，公司会进行轮休制度，在小城市正常现象。
第一:现在很多小的企业，有业务就做，没有业务就休息，放假的公司很多，因为他们没有大的订单，和持续的客户源，老板会把成本压的很低，员工自然也不会挣到很多钱，现在社会的普遍现象。
第二:你怎么办，这就看你自己，你现在的工资能不能维持你的正常生活和开销，你心里有没有辞职去找别的工作的诉求，你离开这个工作可不可以找到比你现在工作要好的岗位，这是你要考虑的，别再公司上想任何办法，因为公司老板比你更急，他挣钱的欲望比你高，但有些事情他也决定不了，现在这种僵尸企业不计其数，技术落后，产品单一 社会生存性不强。
第三：你可以休息的时候去看一下别得企业的招聘信息，看看有没有自己合适的工作，在决定不晚。

Answer 2

如果你们公司确确实实是需要这么多人手的话，那么这个问题就不太好解决，因为这种人士的安排跟调度是比较难做的，首先要保证公司的正常运转就需要一定的人手，但是这些人手也不是机器也是需要休息，所以这个就不太好办建议你，根据你们公司自己的情况向员工或者管理人员征求意见，让大家公开讨论，然后制定出一个符合大家或者说挑出有代表性的意见，然后进行分析，然后推广然后推广。

Answer 3

如果公司人员太多。而且需要频繁轮休一定要确定好各部门是否能在轮休时正常运转。每天要保证各部门正常运转的前提下，可以让人自适当的进行人员轮休。但是一旦人员集中轮休的情况下，各部门无法正常运转，一定要告知人资停止，这种轮休。

Answer 4

公司人员太多，让频繁轮休如何解决吗？公司人员太多，呃，平凡轮休的话应该是呃业绩不是很好吧，现在最近应该是属于淡季。所以公司的业务不多，所以员工就多了出来没什么活干，但是呢你轮休归轮休，你制造至少要给人家一点补贴，员工就能留住员工，在你本公司里面工作。你说工公司人员太多，让平凡人休如何解决这个的话，轮休也是可以的，就避免太多人一起记得吃饭呢，上下班也不晚。那不好，太挤了，然后工资不变就好啦人员太多，轮休是为了。保证。员工的虫族。同时也让美国员工。都能。得到。劳动报酬不至于让员工因为没有工作而辞职。这样可以应付一些突然订单多了以后招工人困难。所以这种办法是。非常。有效的。缓解。中南的压力。。。

Answer 5

两种办法，一种是辞职，离开这家公司，频繁轮休影响到工资的高低，尤其是有房贷的人，生活费和房贷都需要每个月满勤的工资。另一种办法就是熬，谁坚持下来谁就是赢家，当然前提是建立在这家公司是自己满意的公司，各种福利待遇奖金高，工作环境好，工资高，自己有很大的发展前景，那么就需要熬下去。只有这两种办法，能解决目前这种频繁轮休的状况。