第1个回答 2021-07-15
公司人太多，这说明公司大，效益好。
公司让轮休，那么按照公司的规定休息就好了，没必要因为休息就感觉自己没事可做。你想加班，公司还怕累着你呢。
所以，该休息的时候，就要休息，不要想太多。又不是公司要辞退你，只是让你们合理轮休，做到劳逸结合而已。这更有助于你们工作的时候有一个好的状态。
公司让轮休，那么按照公司的规定休息就好了，没必要因为休息就感觉自己没事可做。你想加班，公司还怕累着你呢。
所以，该休息的时候，就要休息，不要想太多。又不是公司要辞退你，只是让你们合理轮休，做到劳逸结合而已。这更有助于你们工作的时候有一个好的状态。
第2个回答 2021-07-15
公司人员太多，让频繁轮休，如何解决公司的人太多，工作量充不满，必须得轮休，如果想不轮休联网，那就要精简人员，或者增加产品的数量，更多人能充满工作量，一个公司人员较多的情况下。要合理安排轮休制或者是公休制这事。一个常规的安排方式。如果在一。特殊的情况下可以调整轮休的相关时间安排和计划使员工们达到充分的休息和体验到真正的休息的作用。那也没办法，不可能不休息，那就是只能这样，没有固定休息日的公司就是这样的呢，希望对你有帮助。
第3个回答 2021-07-15
一，从公司的角度出发
没有订单如果按照以前那样大量生产，产品出来了也是销售无门，就会导致资金无法正常周转，公司的员工还要养活。采用轮休上班制的话，虽然不能给予员工之前的薪资，起码保证了员工的基本生活保障。
二，从员工个人角度出发
出现这样的情况，每月的生活压力就会增大，如果是还有房贷和车贷的话，更是难上加难，当然生活水平就会缓慢下降。此时就会有这样或 那样的想法和打算。可是面对疫情不是哪一家有这样的情况，或许还有很多公司和企业同样面对这样的问题。
作为员工，我个人建议：
利用这段时间，好好学习 ，提高自己的技术水平。
考虑一下找个兼职做，在不影响目前工作的情况下。例如 小时工，钟点工，或者是自己学习做自媒体，像今日头条就是不错的选择。
千万不要裸辞，可以边上班边关注一下当地的人才市场，有没有合适自己的工作，找到后在辞职。
如果有做生意的头脑，可以小成本创业试试像摆个地摊卖个小东西之类的，同时也是锻炼了自己。
没有订单如果按照以前那样大量生产，产品出来了也是销售无门，就会导致资金无法正常周转，公司的员工还要养活。采用轮休上班制的话，虽然不能给予员工之前的薪资，起码保证了员工的基本生活保障。
二，从员工个人角度出发
出现这样的情况，每月的生活压力就会增大，如果是还有房贷和车贷的话，更是难上加难，当然生活水平就会缓慢下降。此时就会有这样或 那样的想法和打算。可是面对疫情不是哪一家有这样的情况，或许还有很多公司和企业同样面对这样的问题。
作为员工，我个人建议：
利用这段时间，好好学习 ，提高自己的技术水平。
考虑一下找个兼职做，在不影响目前工作的情况下。例如 小时工，钟点工，或者是自己学习做自媒体，像今日头条就是不错的选择。
千万不要裸辞，可以边上班边关注一下当地的人才市场，有没有合适自己的工作，找到后在辞职。
如果有做生意的头脑，可以小成本创业试试像摆个地摊卖个小东西之类的，同时也是锻炼了自己。
第4个回答 2021-07-15
首先可以采取两种解决办法，一是公司做好工作安排计划，排班轮休，做到公平公正。二是公司人员比较多，可以按业绩考核进行末尾淘汰制，用这样的做法解决的问题。其次，可以来用降薪，裁员等方法，硬性地减少公司人员。
第5个回答 2021-07-15
遇到这种情况可以先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。